1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

5. Ikäsyrjintä , ageismi”yksityisessä ja julkisessa toiminnassa, kun kysymys on1) itsenäisen ammatin tai elinkeinon harjoittamisen edellytyksistätaikka elinkeinotoiminnan tukemisesta;2) työhönottoperusteista, työoloista tai työehdoista,henkilöstökoulutuksesta taikka uralla etenemisestä;3) koulutuksen, mukaan lukien erikoistumis- ja uudelleen koulutuksen,tai ammatillisen ohjauksen saamisesta; taikka4) jäsenyydestä tai toiminnasta työntekijä- tai työnantajajärjestössätai muussa järjestössä, jonka jäsenillä on tietty ammatti,taikka järjestön antamista etuuksista.” 24Erikseen vielä todetaan, että lakia ei sovelleta muun muassa koulutuksentavoitteisiin, sisältöön eikä koulutusjärjestelmään.Etnisen alkuperän osalta lain soveltamisala on laveampi. Lakia sovelletaanmyös silloin, kun kysymys on muun muassa sosiaali- ja terveyspalveluista,sosiaaliturvaetuuksista tai muista sosiaalisin perusteinmyönnettävistä tuista, alennuksista ja etuuksista. Etnisen alkuperänperusteella tapahtuvaan syrjintään puututaan yhdenvertaisuuslain perusteellamyös silloin, kun kyse on asumisesta tai palvelujen tarjonnastatai saatavuudesta muissa kuin yksityisten henkilöiden välisissäsuhteissa. Samankaltainen määrittely iän suhteen antaisi hyviä mahdollisuuksiatarkastella vaikkapa vanhustenhuollon kysymyksiä.Yhdenvertaisuuslaki liittää ikäsyrjinnän siis työelämään ja koulutukseenja näkee sen ennen kaikkea työ- ja koulutusikäisiin kohdistuvanailmiönä. Ikääntyneisiin, vanhoihin ihmisiin ja esimerkiksi vanhuspalveluihinliittyvät kysymykset jäävät yhdenvertaisuuslain ulkopuolelle.Tasa-arvolaki ei puhu iästä mitään. Rikoslaissa syrjintä iän perusteella– muiden perusteiden ohella – määritellään rangaistavaksi teoksi,josta määrätään sakkoja tai vankeutta enintään kuusi kuukautta.Rikoslain mukaan syrjintä on rangaistavaa, jos esimerkiksi elinkeinotoiminnassa,ammatin harjoittamisessa, yleisönpalvelussa, virkatoiminnassatai muussa julkisessa tehtävässä ei palvele – kuten laki sanoo –jotakuta yleisesti noudatettavilla ehdoilla tai asettaa jonkun ilmeisen187