1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

4. Syrjintä etnisyyden, uskonnon, kielen tai kansalaisuuden perusteellasinkertaistunut vuodesta 2001. Tällä hetkellä Suomessa on noin 5 600maahanmuuttajien perustamaa ja johtamaa yritystä. Maahanmuuttajatnäyttävät perustavan kantaväestöä herkemmin yrityksiä, sillä yrittäjienosuus ulkomaisista työllisistä on 16 prosenttia, kun kantaväestössävastaava luku on 10. Selvityksen mukaan yksioikoinen mielikuvaulkomaalaisista pitsa- ja kebabyrittäjinä on aikansa elänyt. Suuri osamaahanmuuttajayrityksistä toimii yhä kauppa- ja ravitsemusalalla, muttaliike-elämän palveluyrityksiä on noin 11 prosenttia yrityksistä. Tämäon saman verran kuin kantaväestölläkin. Suurimmaksi tulevaisuudenongelmaksi maahanmuuttajayrittäjyyden kasvulle selonteossa nähtiinkielitaidon puute.Uudenmaan liiton ja Helsingin seudun kauppakamarin tutkimuksesta,jossa haastateltiin 200 yrityksen edustajia, ilmenee, että pääkaupunkiseudullatoimivat yritykset haluavat palkata aiempia vuosiaenemmän maahanmuuttajia. 82 Maahanmuuttajia kaivataan erityisestikeskisuuriin yrityksiin ja liikenteen palvelukseen, mutta lähes kaikkitutkimukseen osallistuneet yritykset ovat halukkaita palkkaamaan vakinaisestimaahanmuuttajia. Etuina yrityksissä koetaan kansainvälisyys,kielitaito, monikulttuurisuus sekä ylipäänsä työvoiman saanti.Ongelmina maahanmuuttajien palkkaamisessa mainitaan muidentyöntekijöiden ja asiakkaiden ennakkoasenteet. Tutkimuksen mukaanammattikoulutuksen tai korkeakoulutasoisen koulutuksen saaneillaon hyvät mahdollisuudet työllistyä.Pääkaupunkiseudun kunnat työllistävät vain vähän maahanmuuttajataustaisia.Vantaan kaupungin työntekijöistä 2,3 prosenttia onmaahanmuuttajataustaisia, kun asukkaista heitä on 6,2 prosenttia.Helsingissä maahanmuuttajataustaisten osuus on 7,6 prosenttia väestöstä,mutta kaupungin työntekijöistä heitä on vain 2,1 prosenttia.Espoossa maahanmuuttajataustaisten osuus kaupungin työntekijöistäon pääkaupunkiseudun suurin, 2,7 prosenttia. Espoon väestöstä ulkomaalaistaustaisiaon 6,3 prosenttia. 83 Kaupungit ovat kuitenkinomissa yhdenvertaisuussuunnitelmissaan sitoutuneet lisäämään etnistenvähemmistöjen ja maahanmuuttajien osuutta kaupungin henkilöstössä.145