1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

5. Ikäsyrjintä , ageismihuomaamatta osaksi arkea: jokapäiväinen ikäsyrjintä on muodoiltaanhienosyistä ja moninaista.Syntynsä jälkeen ageismin määritelmä on jatkuvasti tarkentunut.Butlerin kapean määritelmän rinnalle on tullut laveampi määritelmä,jonka mukaan ageismi voi kohdistua kaikenikäisiin, ja se voi olla vaikutuksiltaanpaitsi alistavaa myös yksilöä suosivaa. 10 Laaja ikäsyrjinnänmääritelmä rajaa samalla ulos joskus käytössä näkyvät termit ”ikärasismi”ja ”ikäsorto”, koska ne ovat liian epätäsmällisiä. Vain hiemankömpelö anglismi, ageismi, tavoittaa riittävän tarkasti käsitteen ja ilmiönkaikki vivahteet ja merkitykset.Butlerin mukaan ikäsyrjintä voitiin käsitteenä jakaa edelleen 1)vanhenemista ja ikääntyneitä koskeviin ennakkoluuloisiin asenteisiin2) ikääntyneisiin kohdistuviin syrjiviin käytäntöihin ja toimintamalleihinja 3) institutionaalisiin käytäntöihin, jotka alentavat ikääntyvienelämäntyytyväisyyttä. Myöhemmin Mary Kite ja Howard Gilesovat ageististen asenteiden taustatekijöitä tarkastellessaan kehittäneetageismin kolmiosaista mallia. Heidän mukaansa asenteiden taustallaon kolme komponenttia: affektiivinen, kognitiivinen ja käyttäytymiseenliittyvä komponentti. 11 Affektiivinen liittyy tunteisiin, joita ikääntyneitäihmisiä kohtaan tunnetaan. Kognitiivinen osa tarkoittaa uskomuksiaja stereotypioita, joita ikääntyneisiin liitetään. Käyttäytymisessäon puolestaan kyse siitä, miten ikääntyneitä kohdellaan. Osatekijätvoivat olla sisällöltään paitsi kielteisiä ja myönteisiä myös keskenäänristiriitaisia.Jo Butler esitti, että ageismiin liittyy myös vahva institutionaalinenulottuvuus. Instituutio voi toimia tiukkojen kronologiseen ikään liittyvienikämääreiden ohjaamana. Instituution toimintakäytännöt voivatolla yksittäistä ikäryhmää tai erityisesti ikääntyneitä syrjiviä tai suosivia.Institutionaalista ageismia – säädöksiin, toimintakäytäntöihin,toimintaa ohjaaviin käsityksiin ja itsestään selvänä pidettyyn toimintakulttuuriinsisältyvää ageismia – voikin pitää yhtenä ikäsyrjinnänkolmesta keskeisestä muodosta, kulttuurisen ja yksilöllisen ikäsyrjinnänohella. 12 Institutionaalinen syrjintä voidaan nähdä monissa yhteyksissämyös rakenteellisena syrjintänä.183