1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

Syrjintä Suomessa 2006kokenut, työnantajauskollinen ja kallis. Työnantajat suhtautuivat myönteisimmin30–40-vuotiaisiin työntekijöihin. Ikä syrjintäperusteenakielletään, mutta tarkasteltaessa tutkittujen yritysten todellista rekrytointiahavaitaan, että yli 50-vuotiaita ei juurikaan palkata. Tuloksiaanarvioidessaan Vaahtio pitää institutionaalista ageismia erityisenäongelmana. Tämä näkymätön ikäsyrjinnän muoto on sisään rakennettumuun muassa työelämässä noudatettaviin säädöksiin. 51Myös Raija Julkusen tekemissä tutkimuksissa on havaittu ikäsyrjintäätyöelämässä. 52 Iäkkäämpien työntekijöiden oli tutkimusten mukaanerittäin vaikea, lähes mahdoton, rekrytoitua tutkittuihin yrityksiin.Sisäisillä työmarkkinoilla ikäsyrjintä sanallisesti useinkin kiellettiin,mutta se liittyi kuitenkin ikäryhmien välisiin suhteisiin ja muunmuassa vanhempien työntekijöiden tuntemuksiin siitä, että heidänodotettiin jo lähtevän työpaikastaan.Julkusen tutkimusryhmän havainnot osoittavat, miten hankalaaikäsyrjinnän tutkiminen työelämässä voi olla. Kun lait kieltävät ikäsyrjinnän,sitä ei saisi olla eikä sitä sen takia voi tunnustaa. Syrjintääei myöskään välttämättä havaita tai tunnisteta ikäsyrjinnäksi varsinkin,jos se piiloutuu institutionaalisiin käytänteisiin ja tuntuu niidenmyötä itsestään selvältä. Ikäsyrjintää myös legitimoidaan eri tavoin:on hyväksyttävää puhua esimerkiksi yrityksen ikärakenteen nuorentamisestaja tätä kautta tuottavuuden ja tehokkuuden lisäämisestä. 53Vaikeus saada ikäsyrjintä esiin viittaa siihen, etteivät sen havaitsemistailmentävät luvut kerro koko totuutta. Työpaikkojen ikäsyrjintäon myös usein tilannekohtaista esimerkiksi niin, että yrityksenjoutuessa kriisitilaan tai ylipäätään vaikeuksiin siitä koetetaan selvitätoimin, jotka usein lähenevät ikäsyrjintää. 54 Tämän takia ikäsyrjintääon tutkittava eksplisiittisten havaintojen lisäksi myös muun työelämääkoskevan tiedon osalta. Silloin esille nousevat kysymykset siitä, mitäikäsyrjintä on ja mikä on erityisesti sen osuus työelämän eri ilmiöissäja kehityssuunnissa.Palataan hetkeksi työolobarometriin. 55 Vuosittain kerättävä aineistoantaa mahdollisuuden myös asioiden ikäryhmittäiseen tarkasteluun. 56Julkaistavassa raportissa ikäryhmätarkasteluja ei kuitenkaan tehdä196