1 SYRJINTÄ SUOMESSA 2006 - Sosiaaliportti

2. Seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuuteen liittyvä syrjintäpuolivähemmistöihin kohdistuvaa nimittelyä (kuten homottelua, lesbottelua,transsuttelua, miesten neidittelyä) oli kuullut työpaikallaanjoskus tai jatkuvasti 27 prosenttia sukupuolivähemmistöistä ja 29 prosenttiaseksuaalivähemmistöistä. Loukkaavaksi kokemaansa homotaitransuvitsailua oli kuullut sukupuolivähemmistöistä 44 prosenttiaja seksuaalivähemmistöistä 46 prosenttia. Seksuaalisen suuntautumisensatai sukupuoli-identiteettiinsä salaavat joutuvat kuuntelemaan näitänimittelyjä tai vitsailuja avoimia työntekijöitä useammin. Toisaaltahe välttyvät avoimia useammin heihin itseensä kohdistuvasta kielteisestikäytöksestä. Seksuaalivähemmistövastaajista 12 prosenttia oli joutunutkiusatuksi ja kahdeksan prosenttia nimittelyn kohteeksi seksuaalisensuuntautumisen perusteella. Viidennes oli joutunut seksuaalisenhäirinnän kohteeksi (naisia häiritsivät pääasiassa miehet, miehiä sekänaiset että miehet). Sukupuolivähemmistöistä kahdeksan prosenttiailmoitti tulleensa kiusatuiksi ja kuusi prosenttia nimitellyiksi sukupuoli-identiteettinsätai ilmaisunsa takia. Seitsemää prosenttia oli häiritty.57Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvat, jotka ovat joutuneetsyrjinnän, nimittelyn, kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi, eivätuseinkaan osaa tai halua viedä asiaansa eteenpäin ja vaatia oikeuksiaan.Osittain se johtuu siitä, ettei oikeuksista tiedetä tarpeeksi. Monillase voi johtua siitä, ettei omasta seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistähaluta ”nostaa haloota” eikä tulla leimatuksi hankalaksityöntekijäksi. Tasa-arvovaltuutetun toimisto on vuonna 2006 kiitettävällätavalla ottanut kantaa sen puolesta, että huolimatta tasaarvonlainepämääräisyydestä toimisto käsittelee transihmisten työelämäsyrjintäasioitaosana omaa toimintaansa. Yhdenvertaisuuslaissatukea antavaksi tahoksi seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvissatyöelämän syrjintätilanteissa on määritelty työsuojelupiirit. Niiden antamantuen tai käsiteltyjen syrjintätilanteiden määrästä on vaikeasanoa mitään, sillä asiakastilanteita ei rekisteröidä tai kartoiteta seksuaalisensuuntautumisen näkökulmasta. Yksittäiset työsuojelupiirientyöntekijät ovat kertoneet syrjintä- ja nimittelytilanteita esiintyvän,mutta pääosin niitä ei ole käsitelty oikeusistuimessa, vaan jutut on39