Document de référence - AMF

11 INFORMATIONS SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES
11.1 Informations sociales
11.1.1 Emploi
11.1.1.1 L’effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique
L’effectif en poste se répartit comme suit :
Au 31/12/2012 Au 31/12/2011
Sociétémère
Filiales Filiales Total Société-
Filiales Filiales Total
françaises étrangères
mère françaises étrangères
Effectif 5 84 93 182 5 80 92 177
Dont CDI 5 80 93 178 5 76 92 173
Dont CDD 0 4 0 4 0 4 0 4
Dont femmes 0 40 25 65 0 36 26 62
Dont hommes 5 44 68 117 5 44 66 115
Agés de moins de 30 ans 0 12 26 38 0 10 40 50
De 30 à 39 ans 0 26 46 72 0 32 33 65
De 40 à 49 ans 1 40 19 60 1 33 15 49
De 50 ans et plus 4 6 2 12 4 5 4 13
L’effectif moyen sur l’exercice 2012, à l’échelle du Groupe, représente 181 personnes, contre 180 pour
l’exercice 2011.
11.1.1.2 Les embauches et les licenciements
En 2012, les sociétés du Groupe ont procédé à vingt-et-une embauches en contrat à durée indéterminée
(cinq en France et seize au sein des filiales étrangères). Le recrutement dans certaines disciplines
techniques demeure difficile en Roumanie. Dix contrats à durée déterminée ont été conclus au cours de
l’exercice, uniquement au sein des sociétés françaises du Groupe.
Le Groupe a dû prononcer le licenciement de deux collaborateurs pour motif personnel (au sein de la filiale
allemande).
Au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2011, le nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée
s’était élevé à vingt-trois : une en Italie, une au Royaume-Uni, une Hong-Kong, deux au Canada, trois en
Espagne, trois en Allemagne, trois en France et neuf en Roumanie. Onze contrats à durée déterminée
avaient été conclus au cours de l’exercice, dont neuf au sein des sociétés françaises du Groupe.
11.1.1.3 Les rémunérations et leur évolution
Exercice 2012 (En euros) Société-mère Filiales
françaises
consolidées
45
Filiales
étrangères
consolidées
Rémunérations de l'exercice 216 085 3 817 572 2 945 439 6 979 096
Charges sociales de l'exercice 77 486 1 679 944 479 118 2 236 548
Les évolutions de salaire se font principalement sur la base de négociations individuelles, en fonction de la
progression des compétences et/ou des responsabilités des collaborateurs. Elles ont été complétées,
en début d’année 2012 et en début d’année 2011, par des revalorisations collectives.
Les dispositions du code du travail relatives à l’intéressement, la participation et les plans d’épargne
salariale ne sont pas applicables.
11.1.2 Organisation du travail
11.1.2.1 L’organisation du temps de travail
L’ensemble des salariés des sociétés du Groupe est concerné par l’application du cadre réglementaire en la
matière, à savoir :
- 35 heures en France,
- 38,5 heures en Allemagne,
- 40 heures au Canada, Royaume-Uni, en Espagne, Roumanie et à Hong-Kong.
C’est le cadre légal des trente-cinq heures hebdomadaires travaillées qui s’applique aux salariés des
sociétés françaises. L’organisation de ce temps de travail varie, selon les exigences de nos métiers et les
souhaits des salariés, entre des durées de travail journalières équivalentes ou, plus fréquemment, une durée
hebdomadaire du travail fixée à trente-sept heures et une journée de récupération du temps de travail toutes
les quatre semaines.
Total