Document de référence - AMF

11.1.5.2 Le nombre total d’heure de formation
Le nombre de jours consacrés à la formation s’élève pour les sociétés françaises consolidées et pour
l’exercice à quarante-huit jours contre cent vingt-neuf au cours de l’exercice précédent. Le nombre des jours
de formation au sein des filiales étrangères s’est élevé à onze jours (contre quatre-vingt-dix en 2011).
11.1.6 Egalité de traitement
11.1.6.1 Les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
Les sociétés du Groupe veillent à promouvoir l’égalité professionnelle entre ses salariés femmes (au nombre
de soixante-cinq, soit 36% de l’effectif au 31 décembre 2012 contre soixante-deux, soit 35% de l’effectif,
au 31 décembre 2011) et hommes, tant au niveau des rémunérations, qualifications, classifications,
promotions professionnelles et embauches, même si du fait en particulier de l’orientation technique de nos
métiers, les postes d’ingénierie sont très majoritairement occupés par des hommes. Il demeure que
plusieurs des postes de Direction du Groupe sont occupés par des femmes.
Au 31/12/2012 Au 31/12/2011
Sociétémère
Filiales Filiales Total Société-
Filiales Filiales Total
françaises étrangères
mère françaises étrangères
Effectif 5 84 93 182 5 80 92 177
Dont femmes 0 40 25 65 0 36 26 62
Dont hommes 5 44 68 117 5 44 66 115
Ecart de salaire homme/femme * n/a 1,37 1,9 n/a 1,33 1,77
* indice de salaire brut contractuel moyen au mois de décembre entre les hommes et les femmes.
L’évolution de ces indices est principalement liée à l’évolution des effectifs.
11.1.6.2 Les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées
Une des sociétés françaises du Groupe emploie une salariée bénéficiaire de l’obligation d’emploi de
travailleurs handicapés. Par ailleurs, au cours de l’exercice, les sociétés françaises ont eu recours aux
prestations proposées par des Centres d’Aide par le Travail correspondant à 1,29 unité (contre 1,59 l’année
précédente).
En complément, le montant de la contribution des sociétés françaises du Groupe acquittée au titre de
l’exercice en vue de l’insertion professionnelle des personnes handicapées s’est élevé à 7 257 euros
(7118 euros en 2011).
11.1.6.3 La politique de lutte contre les discriminations
Le Groupe n’a pas mis en place de politique particulière.
11.1.7 Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation
internationale du travail
11.1.7.1 Respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective
Le Groupe n’a pas mis en place de politique particulière.
11.1.7.2 Elimination des discriminations en matière d’emploi et de profession
Le Groupe n’a pas mis en place de politique particulière.
11.1.7.3 Elimination du travail forcé ou obligatoire
Le Groupe n’a pas mis en place de politique particulière.
11.1.7.4 Abolition effective du travail des enfants
Le Groupe n’a pas mis en place de politique particulière.
11.2 Informations environnementales
11.2.1 Politique générale en matière environnementale
Le Groupe n’a pas de site de fabrication, la fabrication des produits étant réalisée par des sous-traitants. Il
n’existe pas au sein du Groupe de services internes de gestion de l’environnement.
11.2.1.1 L’organisation de la société pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas
échéant, les démarches d’évaluation ou de certification en matière d’environnement
Il n’existe pas au sein du Groupe de services internes de gestion de l’environnement. Les questions
environnementales sont suivies par différentes directions (administrative, logistique, R&D).
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