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Les dispositifs etparcours de formationVous êtes manager ou responsable Formation /Ressources humainesFIRST FINANCE travaille en partenariat avec vous pour offrir des solutionsadaptées à vos équipes et à votre organisation.Nous vous accompagnons dans votre politique de formation sur le long terme.LE MASTERCLASS(850 personnes déjà formées)FIRST FINANCE a initié les MASTERCLASS,nouvelle formule de parcours de formationcertifiant, mixant formation à distanceet formation en classe. Le grand succèsrencontré par cette nouvelle formule pédagogique,nous a conduit à accroitre substantiellementle nombre de MASTERCLASSproposés cette année.Les parcours sont complets, condenséset impliquent fortement les apprenants.Ils sont évalués, utilisent le maximum decas pratiques et exercices, évitent toutethéorie inutile et permettent de travaillerà distance, pour partie. Ils sont particulièrementrecommandés pour les professionnelsqui prennent une nouvellefonction, ou ceux qui ont eu un changementde leur description de poste.Comment fonctionne un MASTERCLASS ?Un MASTERCLASS s’organise sur unepériode de 40 à 60 heures en plusieursétapes, réparties sur 3 à 6 mois et peutintégrer plusieurs de nos séminairesproposés, en version courte. À la différenced’un séminaire classique, le participant àun MASTERCLASS aura une démarchenécessairement plus participative etimpliquée. Tous les stagiaires commencentchacune des étapes du MASTERCLASSpar un travail de préparation individuelfourni par FIRST FINANCE, et réalisé àdistance. Ce travail permet aux apprenantsd’apprendre ou de revoir toutes lesconnaissances nécessaires pour suivrele cours en classe. À la suite de ce travailpréparatoire, le cours peut alors être dédiéà la mise en pratique des connaissances, etaller immédiatement au cœur du sujet.L’acquisition des connaissances etsavoir-faire est évaluée et testée à la finde chaque étape du MASTERCLASS pours’assurer que les connaissances sont bienacquises. Les participants reçoivent uncertificat FIRST FINANCE à l’issue duparcours.NOS AUTRES SOLUTIONSDE FORMATION SUR-MESURE1. Architectures de formation pour l’ensembledes collaborateurs d’un métierPlus de 5 000 personnes formées dans ce type dedispositifs, conçus en étroit partenariat avec lesresponsables opérationnels et les responsablesRH.Deux exemples :> Parcours Postmarchés : Développement descompétences de tous les Back et Middle officesd’un grand groupe bancaire (2 000 personnessur 3 ans)La mise en place d’une architecture de formationcomposée d’un socle d’apprentissage communet de formations spécialisées en fonction desmétiers a permis une amélioration de la productivité,de l’employabilité et une réductiondes risques opérationnels.> Parcours Private Banking : Programme deformation de 700 CRM Private Banking à Paris,Londres, en Amérique du Nord et en AsieLa mise en place d’un parcours de développementdes compétences composé de formationsgénérales (asset management, produits financiers,…) et de formations plus spécialisées(produits structurés, hedge funds, privateequity, …) a permis d’accroître substantiellementl’efficacité de ces équipes dans leur démarchecommerciale.2. Graduate Programmes(plus de 600 personnes formées en 2008)La construction de programmes d’intégrationgénéralement en 3 étapes : mise à niveau générale,présentation des diverses activités del’établissement financier et étude de cas, permetaux cadres nouveaux entrants d’être rapidementopérationnels, d’acquérir un esprit d’équipeet de renforcer leur sentiment d’appartenanceà l’établissement financier.3. Solutions One to One> Coaching technique. FIRST FINANCE proposeà des cadres supérieurs / cadres dirigeantsdes formations sur-mesure, individuelles,leur permettant, notamment lors d’une prisede fonction, de maîtriser les enjeux du métieret combler des lacunes en termes de maîtrisede produits ou techniques financières> Coaching de développement des qualitésmanageriales / efficacité personnelleLe grand succès de ces sessions de coachingprovient de la double compétence de nosintervenants, anciens praticiens reconnus dela Finance, s’étant spécialisés en coaching.5« Le mix e-learning, séminaireet validation des connaissancesdu MASTERCLASS est optimal »MASTERCLASS «Mesure et suivi des risquesdes produits de taux»Anne P., Consultante seniorGrande société de conseil internationale« La description de la chaînefront to compta par un professionnelde la finance de marché va m’êtred’un grand apport au quotidien »Parcours PostmarchésSéminaire «Front to compta»Olivier L.Gestionnaire Back officeGrande banque d’investissement« La mise en évidence des avantages /risques des produits structurés proposésaujourd’hui me permettra de conseillermes clients de façon beaucoupplus pertinente »Parcours «Private Banking University»Anne-Isabelle P.CRMGrande banque internationale« L’étude de cas de type Harvardest une excellente synthèsede la formation qui a précédée.Bravo pour la pédagogie ! »Graduate programmeChristian C.Gérant TauxSociété de gestion internationale« Excellente adéquation du contenuà mes besoins spécifiques ! »One to one Risk Management sur les opérationsde marchéAlain G.Nouvellement promu Responsable de l’activitéÉvaluation des risques de marchéGrande banque internationale