Storie e testimonianze dal carcere - Calomelano

ivendicazione di altri probabili diritti, sui quali la legge non è
esplicita e che dovrebbero essere " conquistati " attraverso cause
civili, davanti al Giudice del Lavoro, o alla Corte di Cassazione.
La legge Smuraglia (n ° 193/ 2000) definisce il lavoro penitenziario
" lavoro in senso stretto " , però l’articolo 20 O.P., al sedicesimo
comma, riconosce ai detenuti solo il riposo settimanale, la tutela
previdenziale e assicurativa e una durata massima dell’orario di
lavoro. Non si parla, ad esempio, di iscrizione al sindacato, di
Trattamento di Fine Rapporto, di licenziamento per giusta causa,
di sciopero, etc. Sarebbero diritti inconciliabili con lo stato di
detenzione? Forse sì, o forse no.
Ad esempio, nel 2001 c’è stata un’importante sentenza della Corte
costituzionale (n ° 158), con la quale si è stabilito che anche i
lavoratori-detenuti hanno diritto al riposo annuale pagato (le
ferie). Le cooperative che hanno dei laboratori all’interno delle
carceri pagano le ferie e la tredicesima ai detenuti alle loro
dipendenze. L’Amministrazione Penitenziaria, da quel che mi
risulta, non si è ancora adeguata e, anche su questo, servirebbe un
ricorso al Giudice del lavoro…
Quindi la tutela del lavoro, all’interno delle carceri, è molto
problematica, ma nell’area penale esterna non è molto migliore,
perché anche lì il lavoratore semilibero, o affidato, è in una
posizione di grande debolezza contrattuale, di fronte al datore di
lavoro. Perdere l’occupazione per lui significa tornare in carcere,
suscitare antipatie o malcontenti, vuol dire che, prima o poi, al
magistrato arriva una nota negativa e chissà come la prende…
Chi assume i detenuti in misura alternativa spesso si meraviglia di
quanto sono bravi: arrivano al lavoro anche se hanno la febbre,
non si lamentano mai, e via di questo passo. Finché reggono…
perché ogni tanto qualcuno combina un disastro e, anche dopo
tutto quello che ho visto a proposito della tutela del lavoro, certi