Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Voorwoord
Dit thesisverslag is geschreven als afstudeerproject ter afronding van de opleiding Hoger
Hotelonderwijs aan de Saxion Hogescholen. Het onderzoek is gedaan voor het Kenniscentrum
Hospitality Business te Deventer, voor het project “Nieuwe arbeidsverhoudingen in de
gastvrijheidsindustrie”.
Gedurende het afstudeerproces hebben de auteurs de kennis die zij hebben opgedaan tijdens
de opleiding goed kunnen toepassen. Daarnaast hebben zij veel nieuwe kennis opgedaan, met
betrekking tot het uitvoeren van een complex onderzoek. Het afstuderen kende een
individuele start, maar na twee weken zijn de auteurs als duo verder gegaan. Ondanks dat zij
elkaar niet kenden is er een klik ontstaan die de samenwerking prettig maakte. Een aantal
belangrijke leermomenten zijn voorbij gekomen en door elkaars steun hebben zij het proces
van de thesis uiteindelijk met veel plezier kunnen afronden.
Graag willen de auteurs dit voorwoord gebruiken om een aantal personen te bedanken.
Allereerst hebben zij veel hulp en steun gekregen van mevrouw Nije Bijvank, de auteurs
willen haar daarom graag bedanken voor haar begrip en begeleiding tijdens het afstuderen.
Daarnaast willen de auteurs opdrachtgever de heer Lub, Senior Lecturer en onderzoeker,
bedanken voor de mogelijkheid om deze opdracht uit te voeren, zijn enorme kennis op het
gebied van generatie– en levenslooptheorie en adviezen. Verder danken de auteurs de heer
Pakkert, tweede examinator, voor zijn hulp en inzicht op het gebied van Human Resource
Management. Tevens willen de auteurs de expertgroep bedanken voor hun interesse, feedback
en steun tijdens de verschillende bijeenkomsten. Tot slot willen de auteurs Jong Saxion
bedanken voor de mogelijkheid om het veldonderzoek uit te voeren tijdens de bijeenkomst
‘Vernieuwen met generaties’.
Deventer, maart 2010
Inge Hilferink
Karlijn Limaheluw
Pagina 3 van 73