Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Implementatie van een onderzoek gericht op levensfasen
Het uitvoeren van een onderzoek gericht op levensfasen kan door middel van kwalitatief
onderzoek of kwantitatief onderzoek. Met betrekking tot kwalitatief onderzoek kan er
gekozen worden voor de volgende methoden: een groepsdiscussie plaats laten vinden, diepte-
interviews afnemen, focusgroepen, enzovoorts. Met betrekking tot kwantitatief onderzoek kan
er gekozen worden voor een face-to-face onderzoek, online onderzoek, schriftelijk onderzoek
of bijvoorbeeld een telefonisch onderzoek. De auteurs adviseren een kwantitatief onderzoek
naar levensfasen om te voorkomen dat er te weinig data wordt verzameld.
6.4.3 Onderzoek gericht op Human Resource Management
De derde aanbeveling betreft een onderzoek gericht op het onderwerp generaties en
levensfasen in relatie tot Human Resource Management. In het huidige Human Resource
beleid worden vaak termen als levensfasebeleid of leeftijdsbewustbeleid gehanteerd,
waardoor blijkt dat het een onderwerp is dat momenteel speelt. Uit het onderzoek van de
auteurs is ook gebleken dat vanuit de werknemer er verschillende wensen en verwachtingen
zijn van de organisatie waar zij werken, dit zou mogelijk verder onderzocht kunnen worden.
Daarnaast is het onderwerp Human Resource Management enorm breed en vergt enige
expertise om op dit gebied uitspraken te kunnen doen. Dit betekent dat het een onderzoek
gericht op Human Resource Management een goed onderwerp zou kunnen zijn voor het
Kenniscentrum Hospitality Business.
Implementatie van een onderzoek gericht Human Resource Management
Een onderzoek gericht op de relatie tussen generaties en Human Resource Management kan
worden gerealiseerd op verschillende manieren, maar is afhankelijk van de onderzoeksvraag.
Wat onderzocht moet worden is afhankelijk van de wens van de opdrachtgever, wat wil hij
weten?
Pagina 66 van 73