Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

dat ze nog meer individualistisch zijn dan de voorgaande generatie. De waarde
‘individualisme’ is te koppelen aan de generatietheorie.
Code 6.2 Afwisseling
Afwisseling in werkzaamheden
Generatie Y zijn multitaskers, wat inhoudt dat ze meerdere taken tegelijkertijd kunnen
uitvoeren. Ze zijn comfortabel met multitasken, terwijl ze gebruik maken van een wijd bereik
aan digitale media en allerlei technologieën. Door multitasken maken ze het mogelijk om 30
werkuren in 7 uur werken te stoppen. Deze eigenschap heeft zich mede ontwikkeld door de
enorme opkomst van de technologie. Over Baby Boomers en generatie X zijn weinig
gegevens gevonden in de literatuur gericht op afwisseling in werkzaamheden, er kan wel
gesteld worden dat de trend ‘multitasken’ een ontwikkeling is wat zich sinds generatie X pas
echt voordoet,. De waarde ‘afwisseling in werkzaamheden’ is te koppelen aan de
generatietheorie, het is een eigenschap die zich niet alleen in een bepaalde levensfase
voordoet, maar wat men blijft bezitten.
Afwisseling in baan
De Baby Boomers hadden in de tijd van economische voorspoed grote kans dat ze voor
langere tijd bij dezelfde organisatie konden blijven werken. Toen gebeurde hetgeen wat
niemand verwachtte, de economie stortte in en er ontstond recessie met als gevolg dat veel
Baby Boomers hun baan kwijt raakten. Het gevolg hiervan is geweest dat de kinderen van de
Baby Boomers (generatie X) geen vertrouwen en loyaliteit meer had naar organisaties en ze
liever van organisaties wisselden wanneer deze niet aan hun wensen en behoeften voldeed.
Generatie Y denkt er hetzelfde over, ze verwachten niet lang in één organisatie te blijven en
willen door blijven leren en ontwikkelen. De waarde ‘afwisseling in baan’ is te koppelen aan
de generatietheorie.
Code 6.3 Levensstijl
Balans werk-privé
De oudere werkverslaafde Baby Boomers hebben van hun eigen kinderen en jongere collega’s
geleerd dat het leven uit meer bestaat dan alleen werken. In de literatuur wordt de Baby
Boomers generatie als ‘workaholic’ getypeerd. Ze kozen eerst voor carrière maken en op de
Pagina 43 van 73