Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Als er gekeken wordt naar de waarde ‘afwisseling in baan’ wordt er over de jongeren
(Generatie Y) gezegd dat ze niet verwachten lang in één organisatie te blijven en willen door
blijven leren en ontwikkelen. Ook blijkt uit het veldonderzoek dat zij als jongeren momenteel
een enorme markt voor zich hebben liggen met veel mogelijkheden. Ze zitten bij een
organisatie, maar zijn constant bezig met de vraag of een andere organisatie misschien ook
wel iets voor hen heeft. Echter, wanneer de organisatie waar zij werkzaam zijn tegemoet komt
in hun wensen, verklaart dit dat ze minder snel op zoek gaan naar een andere baan.
Conclusie
De twintigers zijn succesgedreven, hebben veel mogelijkheden, hebben een groot netwerk,
willen continu blijven leren en vragen zich continu af of een andere werkgever niet iets beters
te bieden heeft. Echter blijkt ook dat opleiding, ontwikkeling en ontplooiing hun enorm boeit
binnen een organisatie. Daarnaast staan zij niet negatief tegenover loyaliteit. Zij geloven dat
loyaliteit gegeven door de organisatie, beloond wordt met loyaliteit die gegeven wordt aan de
organisatie. De conclusie is dat twintigers geboeid moeten worden om gebonden te worden
aan een organisatie.
7.3.2 Binden en boeien voor dertigers
De dertigers van dit moment (Generatie X) hebben echter erg weinig loyaliteit naar de
organisatie. Toen in 1970 de economische voorspoed ten einde kwam en er een recessie
ontstond, verloren veel mensen hun baan en steeg het werkloosheidscijfer. Toen deze
gebeurtenis zich voordeed zag generatie X dit bij hun ouders, met gevolg dat zij geen
vertrouwen en loyaliteit hadden gericht op organisaties tegen de tijd dat zij zelf de
arbeidsmarkt opgingen. De ouders van generatie X was veel aan het werk en maakte langen
dagen, de dertigers van nu zagen dit resulteren in een negatief effect op het huwelijk en de
dynamiek van hun gezien. Hierdoor zijn dertigers op zoek naar een stabiele gezinssituatie,
omdat ze die zelf in hun jeugd niet hebben gekend. Uit het veldonderzoek blijkt dat de
dertigers veel meer bezig zijn met een goed balans vinden tussen werk en privé, dan met het
maken van carrière. Wat de dertigers graag willen is zich zichzelf ontplooien en het
ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Ze willen dit liever dan opleidingen.
Pagina 69 van 73