Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

De Pragmatische generatie heeft het gevoel, kijkende naar hun carrièreverloop, ze alle
mogelijkheden hebben gekregen. Echter voelen sommigen in deze generatie een soort plafond
waar ze tegen aan stoten en daardoor even niet verder kunnen. Het is niet overal
vanzelfsprekend dat als men verder wilt, dat ook gehoord wordt. De drive heeft deze generatie
wel om heel graag door te willen stromen naar dat soort posities, maar die posities zijn niet
vacant. Vervolgens merken ze dat je als dertiger zijnde wel veel geduld moet hebben om een
bepaalde stap in je loopbaan te maken.
Verandering
Het idee wat de Baby Boomers hebben is dat de jongeren niet zo snel willen veranderen,
terwijl de Pragmatische generatie juist het idee heeft dat de Baby Boomers niet van
veranderingen houden.
Code 5.1 Prestatie
Resultaten willen zien
De horizon van de Screenagers ligt rond de vijf jaar, ze zijn niet bezig met korte termijn
zaken, ze zijn meer gericht op de toekomst. De Pragmatische generatie geeft aan een horizon
te hebben van één á twee jaar. Er staan voor hen veel veranderingen voor de deur wat betreft
het privé leven. De Baby Boomers hebben een horizon van ongeveer 10 jaar, ondanks het
pensioen wat op de korte termijn zal gebeuren, kijken ze ver vooruit.
Tevredenheid
Generatie X is van mening dat mensen werken, omdat ze ergens een passie voor hebben.
Voldoening
Volgens de Baby Boomers moet iemand om carrière te maken zichzelf bewijzen. De vraag
van de Baby Boomers is gericht op de Pragmatische generatie. Ze vragen of ze het gevoel
hebben voldoende gehoord en gezien te worden en of ze de gelegenheid krijgen om carrière te
maken. De Pragmatische generatie geeft geen eenduidig antwoord, maar laat wel weten dat dit
per organisatie verschillend is.
Code 6.1 Onafhankelijkheid
Pagina 52 van 73