Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Resource beleid rekening te houden met de verschillende levensfasen, wat huidig vaak wordt
verwerkt in een levensfasebeleid. Door de omvang van het onderwerp ‘Human Resource
Management’ en de expertise die men moet bezitten, is het niet mogelijk geweest om een
advies uit te kunnen brengen specifiek gericht op dit onderwerp.
Het advies voor het Kenniscentrum Hospitality Business is het uitvoeren van
vervolgonderzoek. Gedurende het onderzoek is gebleken dat er enkele aspecten zijn die niet
betrouwbaar en valide genoeg zijn en dat het veldonderzoek maar beperkte data heeft
opgeleverd.
6.4 Aanbevelingen
Voor het Kenniscentrum Hospitality Business zijn er enkele aanbevelingen ontwikkeld
gericht op het uitvoeren van vervolgonderzoek. Het belang van vervolgonderzoek is
6.4.1 Kwantitatief onderzoek
De eerste aanbeveling is een kwantitatief onderzoek op te zetten gericht op hetzelfde
onderwerp. In de literatuur blijkt een enorm tekort te zijn aan empirisch onderzoek naar
generaties. Geadviseerd wordt om een kwantitatief onderzoek te doen, in plaats van een
kwalitatief onderzoek, meer en betere empirische data te verzamelen om mogelijk vervolgens
te toetsen aan de theorie.
Implementatie van het vervolgonderzoek
Het afnemen van een of meerdere vragenlijsten onder een grote groep respondenten kan meer
inzicht verschaffen over de kenmerken van generaties of levensfasen. Deze bevindingen
zouden getoetst kunnen worden aan de theorie en zou een onderbouwing van de bevindingen
uit het literatuuronderzoek ondersteunen.
6.4.2 Onderzoek gericht op levensfasen
De tweede aanbeveling betreft dezelfde probleemstelling benaderen vanuit de levensfase
invalshoek. In de literatuur blijkt weinig onderzoek te zijn gedaan naar levensfasen,
onderzoek hiernaar zou mogelijke nieuwe perspectieven kunnen opleveren gericht op de
probleemstelling.
Pagina 65 van 73