10.08.2013 Views

Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Conclusie<br />

De dertigers zijn vooral gericht op een goede balans tussen hun werk en het privéleven,<br />

daarbij speelt het maken van een snelle carrière een ondergeschikte rol. Geconcludeerd kan<br />

worden dat de dertigers geboeid willen worden ontplooiing en ontwikkeling van nieuwe<br />

vaardigheden. De dertigers zijn niet loyaal, uit het veldonderzoek blijkt dat het binden voor de<br />

dertigers niet van belang is. Als ze wel gebonden worden vinden ze dat prima, maar ze vinden<br />

het ook niet erg om ergens anders naar uitdagingen te zoeken. Er kan gesteld worden dat ook<br />

de dertigers gebonden kunnen worden door ze te blijven boeien.<br />

7.4 Alternatieven<br />

In deze paragraaf worden enkele alternatieven beschreven voor activiteiten waardoor de<br />

twintigers en dertigers geboeid kunnen worden.<br />

7.4.1 Marktplaats voor kleinschalige projecten<br />

De behoefte aan ontwikkeling en ontplooiing is bij zowel de twintigers als de dertigers een<br />

belangrijk kwestie om geboeid te worden. Binnen een netwerk kan men van elkaar leren. Jong<br />

<strong>Saxion</strong> zou hierop in kunnen spelen door een marktplaats op te richten voor kleinschalige<br />

projecten. Hierop worden projecten aangeboden en gevraagd, op deze manier kunnen<br />

medewerkers elkaars vaardigheden benutten en van elkaar leren.<br />

7.4.2 Uitwisseling tussen academies<br />

Een tweede alternatief is om te bemiddelen tussen de verschillende academies. Hierbij kan<br />

gedacht worden aan meeloopdagen met medewerkers. Hierdoor kunnen de deelnemers aan<br />

die uitwisseling nieuwe vaardigheden leren en zichzelf ontwikkelen en ontplooien.<br />

7.4.3 Meeloopdagen met andere functies<br />

Een derde alternatief is het organiseren van meeloopdagen met andere functies. Dit is in<br />

tegenstelling tot de uitwisseling binnen de eigen academie. Zo kan er kennis overdracht plaats<br />

vinden tussen directe collega’s.<br />

7.5 Advies<br />

Op grond van het onderzoek en de verschillende resultaten die naar voren zijn gekomen, is er<br />

een advies uitgebracht gericht op het best passende alternatief. Er is gekozen voor het eerste<br />

alternatief; het opzetten van een marktplaats. Dit alternatief is door Jong <strong>Saxion</strong> aangekaart en<br />

kan vanuit het onderzoek sterk onderbouwd worden met argumenten.<br />

Pagina 70 van 73

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!