Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

worden dat het hier gaat om een kenmerk van de generatietheorie. De kenmerken zijn voor
een deel gebaseerd op opvoeding en de tijd waarin ze zijn opgegroeid. De waarde
‘samenwerken’ is te koppelen aan de generatietheorie.
Netwerk
De jongste medewerkers (momenteel generatie Y) staan onderaan de hiërarchie. Hierdoor is
netwerken en het opbouwen van contacten in de organisatie erg van waarde. Sociale
netwerken zijn vooral erg belangrijk voor deze groep medewerkers. De volwassenen
(momenteel generatie X) zijn opgegroeid in de nasleep van de sociale rebellie van hun ouders.
Hierdoor zijn zij huiverig geworden voor het aangaan van netwerken. Ze zijn aarzelend in
netwerken, maar ze proberen wel kansen te creëren om relaties op te bouwen. Over de Baby
Boomers worden in de literatuur geen uitspraken gedaan betreffende de waarde ‘netwerk’,
waarschijnlijk was netwerken in het werkleven van de Baby Boomers nog niet van dergelijke
prioriteit als nu. Baby Boomers bleven zo lang mogelijk in dezelfde organisatie en hadden
daarom ook geen reden tot netwerken. Daarnaast is de technologie tegenwoordig afgesteld op
netwerken, er zijn sociale platvormen, zoals Facebook, Hyves en LinkedIn die netwerken
steeds gemakkelijker maken. Gesteld kan worden dat netwerken gedeeltelijk een generatie
aspect is, de volwassenen (Generatie X) zijn beïnvloed door hun ouders en hun opvoeding.
De waarde ‘netwerk’ is te koppelen aan de generatie– en levensfasetheorie.
Code 3.2 Werkomgeving
Sfeer werkomgeving
De jongeren (momenteel generatie Y) zijn in hun jeugd verwend en hebben een kindgerichte
opvoeding genoten. Generatie Y willen daarom een werkplek waar mensen om ze geven als
individu. Ze zijn op zoek naar plezier en betrokkenheid binnen de organisatie. Ze worden
door de andere groepen gezien als veeleisend in de werkomgeving. De volwassenen
(momenteel generatie X) hebben een degelijke opleiding genoten en zijn technologisch
vaardig en vinden het daarom ook belangrijk dat de werkomgeving technologisch up to date
is. Ze verwachten dat de werkomgeving een sociale gelegenheid biedt voor de ontwikkeling
van vriendschappen op het werk. Ze willen graag een werkomgeving die informeel en
vriendelijk is, maar vooral functioneel en efficiënt. Over de Baby Boomers wordt over de
sfeer die zij willen in de werkomgeving geen uitspraken gedaan, wellicht is het feit dat Baby
Pagina 35 van 73