Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ontwikkeling<br />
Dat jongeren zich meer willen ontwikkelen dan ouderen is gebleken uit de literatuur, de<br />
ouderen hebben immers zich al ontwikkeld. Uit de empirie blijkt er tendens zichtbaar,<br />
jongeren inderdaad zich willen ontwikkelen, door veel mogelijkheden open te houden. De<br />
Pragmatische generatie blijkt nog wel op zoek te zijn naar ontwikkeling, maar weten al waar<br />
ze het kunnen vinden. De Baby Boomers blikken terug op de ontwikkeling die ze hebben<br />
gemaakt en ziens zelfs dat ze dit niet op de juiste manier hebben aangepakt.<br />
Uitdaging<br />
Zoals eerder is gebleken uit het literatuuronderzoek is de werkwaarde ‘uitdaging’ te koppelen<br />
aan de generatie– en levensfasetheorie. Tijdens de focusgroep bijeenkomst is er uitsluitend<br />
gesproken over het wel <strong>of</strong> niet willen hebben van uitdagingen, waarbij niet vastgesteld is dat<br />
alle generaties zeker op zoek zijn naar uitdagingen, wat in de literatuur wel duidelijk naar<br />
voren kwam. Deels blijft de werkwaarde ‘uitdaging’ afhankelijk van een levensfase en deels<br />
van de belangen van een generatie.<br />
Begeleiding<br />
Uit de literatuur is gebleken dat de waarde ‘begeleiding’ te koppelen is aan de generatie– en<br />
levensfasetheorie. Het is generatie gericht, omdat de generaties X en Y in het verleden zijn<br />
beïnvloed door grote gebeurtenissen <strong>of</strong> veranderingen, zoals het Internet en andere<br />
technologieën waardoor ze continu (digitale) feedback kregen. Het gevolg voor X’ers is dat ze<br />
nu hunkeren naar een mentor, die ze regelmatig van feedback voorziet. De Baby Boomers<br />
hebben alle nieuwe technologieën niet gekend en hebben zelf nooit feedback ontvangen.<br />
Deels is de waarde ‘begeleiding’ ook levensfase gericht, waarbij de ouderen hun kennis<br />
willen overdragen aan jongeren. De waarde ‘begeleiding’ is te koppelen aan de generatie– en<br />
levensfasetheorie volgens de literatuur. Uit het veldonderzoek kwam alleen naar voren dat de<br />
Baby Boomers van mening zijn dat men oog moet hebben voor de ontwikkeling van zijn<br />
medewerkers. Hieruit kan vastgesteld worden dat het veldonderzoek het levensfase aspect van<br />
deze waarde ondersteund, doordat zij begeleiding zien als middel om kennis over te dragen.<br />
Echter blijft de constatering van de waarde ‘begeleiding’ discutabel.<br />
Pagina 59 van 73