Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Salaris<br />
De verwachting van pas afgestudeerde studenten (momenteel generatie Y) is dat ze veel geld<br />
gaan verdienen wanneer ze aan het werk gaan, ze vinden geld erg belangrijk in die fase.<br />
Wat opvallend is, is dat ze niet een hoog salaris wensen, maar een ‘goed’ salaris. Het is<br />
mogelijk dat dit te maken heeft met de financiële lasten die bij jongeren lager zijn.<br />
In eerste instantie is het salaris iets waar men zich druk om maakt, maar in een latere fase<br />
(momenteel generatie X), blijkt dat er liever gekozen wordt voor een goede balans in werk en<br />
privé dan voor het salaris. De oudere werknemers (momenteel Baby Boomers), die al voor<br />
een langere tijd in dienstverband zitten en veel kennis bezitten, hebben een hoger inkomen<br />
doordat ze naar hun functie worden betaald. De waarde ‘salaris’ is te koppelen aan de<br />
levensfasetheorie.<br />
Vrijwillig gedrag binnen organisaties (altruïsme)<br />
Code 2.1 Anderen helpen<br />
Collega’s helpen/geholpen worden door collega’s<br />
Uit de literatuur is gebleken dat generatie Y het meest sociaal is, opgevolgd door de Baby<br />
Boomers. Er zijn geen gegevens over het sociale gedrag van generatie X gevonden, er is in de<br />
literatuur ook geen verklaringen gegeven hiervoor. Het is mogelijk dat generatie X het minst<br />
collega’s helpt <strong>of</strong> geholpen wil worden door collega’s. Dit sluit aan bij de werkwaarde<br />
‘zelfstandig’, waarbij generatie X als meest zelfstandige generatie wordt neergezet.<br />
Altruïstisch gedrag is niet levensfase gebonden. De waarde ‘collega’s helpen/geholpen<br />
worden door collega’s’ is te koppelen aan de generatietheorie.<br />
Maatschappelijk nut<br />
Uit de literatuur is gebleken dat generatie Y het meest geeft om het maatschappelijk belang,<br />
opgevolgd door de Baby Boomers. Er zijn geen gegevens over het sociale gedrag van<br />
generatie X gevonden, er is in de literatuur ook geen verklaringen gegeven hiervoor. Het is<br />
mogelijk dat generatie X het minst heeft om het maatschappelijk belang. Dit sluit aan bij de<br />
werkwaarde ‘individualisme’, waarbij generatie X als meest individualistisch wordt<br />
omgeschreven. Generatie X geeft meer om het eigen belang dan collectief <strong>of</strong> maatschappelijk<br />
belang. De waarde ‘maatschappelijk nut’ is te koppelen aan de generatietheorie.<br />
Pagina 32 van 73