Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Code 2.2 Loyaliteit
Organisatie
Toen de Baby Boomers in hun jonge jaren de arbeidsmarkt betraden, was er sprake van
economische voorspoed, waardoor organisaties goede voorwaarden hadden en ze de
mogelijkheid bood om voor een levenslange periode in het bedrijf werkzaam te blijven.
Echter, toen in 1970 de economische voorspoed ten einde kwam en er een recessie ontstond,
verloren veel mensen hun baan en steeg het werkloosheidscijfer. Toen deze gebeurtenis zich
voordeed zag generatie X dit bij hun ouders, met gevolg dat zij geen vertrouwen en loyaliteit
hadden richting organisaties tegen de tijd dat zij zelf de arbeidsmarkt opgingen.
In tegenstelling tot generatie X heeft generatie Y geen afkeer voor vertrouwen en loyaliteit,
mits dit wederzijds tot stand komt. Generatie Y weet zichzelf slim in te dekken door loyaliteit
te geven wanneer loyaliteit wordt gegeven door de organisatie. De waarde ‘organisatie’ is te
koppelen aan de generatietheorie.
Omgeving en taken
Code 3.1 Collega’s en andere betrokkenen
Collega’s
Wanneer de jonge medewerkers (momenteel generatie Y) de arbeidsmarkt betreedt, zien zij
collega’s als personen waar ze iets van kunnen leren. Deze medewerkers kunnen dan
omschreven worden als idealistische en betrokken collega’s. Wanneer medewerkers in de
middelste fase (momenteel generatie X) komen zijn ze meer op zichzelf gericht. Ze kunnen
wel relaties opbouwen en zijn in die relaties ook erg loyaal, maar het is op basis van korte
termijnen. Bij de oudere medewerkers (momenteel Baby Boomers) is er sprake van functies
waarin zelfstandigheid vereist is. Hierdoor hebben zij minder behoefte en kansen om te
socialiseren en om relaties aan te gaan. Als er sprake is van relaties, bijvoorbeeld met een
leidinggevende, dan willen ze wel een goede en positieve relatie. Allen wensen ze sociale en
positieve relaties, maar het onderscheid wat gemaakt kan worden is dat naar mate de
medewerker ouder wordt, hij steeds meer in een zelfstandige positie of functie zit en daarom
de behoefte naar goede relaties met collega’s minder wordt. De waarde ‘collega’s’ is te
koppelen aan de levensfasetheorie.
Pagina 33 van 73