Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
‘idealistisch’ is te koppelen aan de generatietheorie. Discutabel is dat generatie X (momenteel<br />
volwassenen) in een levensfase zitten waarin ze grote beslissingen moeten nemen en mogelijk<br />
niet durven dromen, maar kijken naar feiten.<br />
Optimisme<br />
Over alle generaties wordt in de literatuur gezegd dat ze cynisch zijn. Er wordt verder niet<br />
beschreven <strong>of</strong> dit kenmerk verklaard kan worden. Gesuggereerd kan worden dat cynisme een<br />
eigenschap is die ieder mens bezit, om bepaalde zaken te kunnen relativeren. Dit kenmerk kan<br />
niet aan levensfasen noch aan generaties worden toegekend. Zowel Generatie Y als de Baby<br />
Boomers worden gekenmerkt door optimisme, de Baby Boomers nog sterker dan generatie Y.<br />
Dit kan verklaard worden van uit de economische situatie waarin bij generaties zijn<br />
opgegroeid. Beide generaties hebben economische voorspoed gekend. Dit heeft hun<br />
optimistische blik gecreëerd. Generatie X heeft als kenmerken dat ze naast cynisch ook<br />
sceptisch en pessimistisch zijn. Deze twee kenmerken hebben veel met elkaar te maken. Beide<br />
kunnen verklaard worden uit het feit dat ze financiële, gezin en sociale onderzekerheid<br />
hebben gekend. De waarde ‘optimisme’ is te koppelen aan de generatietheorie.<br />
Competitief<br />
Competitiviteit wordt bij de Baby Boomers gevoed door het aantal mensen in hun generatie.<br />
Ze geven zelf ook aan dat ze nog steeds competitief zijn en op zichzelf gericht. Generatie X<br />
voelt zich ook comfortabel met competitie. De Baby Boomers hebben altijd dit<br />
persoonskenmerk gehad en zij zijn hierin niet veranderd. De waarde ‘competitief’ is te<br />
koppelen aan de generatietheorie.<br />
Vaardigheden<br />
Generatie Y heeft gezien zijn jonge leeftijd op dit moment een tekort aan ervaringen en<br />
anderen klagen dan ook over hun zwakheid in basis baanvaardigheden. Baby Boomers (op dit<br />
moment de ouderen op de werkvloer), zijn daar in tegen trots op hun kennis en ervaringen.<br />
In de praktijk is het altijd het geval dat bij de jongste werknemers werkervaring ontbreekt en<br />
de oudere werknemers wel beschikken over deze vaardigheden en kennis. De waarde<br />
‘vaardigheden’ is te koppelen aan de levensfasetheorie.<br />
Pagina 47 van 73
Change language