10.08.2013 Views

Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Ho<strong>of</strong>dstuk 6 Advies Kenniscentrum HBS<br />

6.1 Inleiding<br />

Op de huidige arbeidsmarkt bevinden zich meerdere generaties, die allen verschillend zijn.<br />

Zoals het <strong>Saxion</strong> Kenniscentrum Hospitality Business (2009) heeft beschreven op haar<br />

website is nu aan bod hoe organisaties kunnen omgaan met medewerkers van verschillende<br />

generaties.<br />

6.2 Omschrijving Kenniscentrum HBS<br />

In het Kenniscentrum Hospitality Business wordt er praktijkgericht onderzoek gedaan.<br />

Studenten die studeren aan de academie Hospitality Business kunnen bij dit Kenniscentrum<br />

afstuderen. Er zijn verschillende onderzoekslijnen binnen dit Kenniscentrum, verdeeld onder<br />

de lectoraten Experience en Business. De onderzoekslijn waar het onderzoek binnen valt is<br />

Resource Development, met het project ‘Nieuwe arbeidsverhoudingen in de<br />

gastvrijheidsindustrie’.<br />

6.3 Vraagstelling en advies<br />

De vraag die het Kenniscentrum Hospitality Business graag beantwoord wil hebben is:<br />

“Welke gevolgen hebben de bevindingen voor de gastvrijheidsindustrie?”<br />

Het onderzoek heeft opgeleverd dat er veel verschillende kenmerken zijn die uit de<br />

generatietheorie verklaard kunnen worden en dat de generaties veranderen door invloed van<br />

de levensfase waarin ze zich bevinden. Daarnaast is duidelijk naar voren gekomen dat<br />

generaties aanzienlijk verschillen van elkaar. De gastvrijheidsindustrie kan er vanuit gaan dat<br />

de kenmerken die bij de generaties horen, voor de gehele generatie gelden en dat het mogelijk<br />

per individu kan verschillen door levensfase.<br />

De bevindingen van het onderzoek kunnen als gevolg hebben voor de gastvrijheidsbranche<br />

dat zij mogelijk aanpassingen kunnen doen in het Human Resource beleid dat zij hanteren.<br />

De kenmerken die van de verschillende generaties in kaart zijn gebracht, kunnen gebruikt<br />

worden om een generatie gericht beleid te ontwikkelen. Een voorbeeld hiervan is het inspelen<br />

op de wens naar vrijheid en de individualistische eigenschappen van generatie X en dit toe te<br />

passen in het Human Resource beleid. Daarnaast is het ook mogelijk om in een Human<br />

Pagina 64 van 73

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!