Generatiegericht of levensfasegericht? - Saxion Hogescholen

Doorgroeimogelijkheden
Uit de literatuur is gebleken dat de jongeren moeite hebben om onderaan de carrière ladder te
beginnen, daarnaast hebben de ouderen al promotie gemaakt. Het benutten van
doorgroeimogelijkheden is waarschijnlijk van kracht bij de middelste generaties. Hieruit kan
geconcludeerd worden dat de waarde ‘doorgroeimogelijkheden’ gekoppeld kan worden aan
de levensfasetheorie. Uit de empirie blijkt ook dat de dertigers heel erg druk zijn met zichzelf,
daarbij komen ook doorgroeimogelijkheden gegeven. De dertigers zijn het drukste met
eventuele doorgroeimogelijkheden.
Tevredenheid
Vanuit de literatuur is geconcludeerd dat tevredenheid gekoppeld kan worden aan
levensfasen, omdat gesteld is dat tevredenheid stijgt naar mate iemand ouder wordt. Uit de
empirie blijkt dat mensen werken omdat ze er een passie voor hebben en dat dit de
tevredenheid doet verhogen. In combinatie met andere werkwaarden kan inderdaad vast
gesteld worden dat het hier gaat om een werkwaarde die hoger wordt als iemand ouder wordt.
Het gaat hier om een koppeling aan de levensfasetheorie.
Voldoening
De resultaten die uit de empirie gehaald kunnen worden sluiten niet aan bij het
literatuuronderzoek. Er zal hier verder onderzoek naar gedaan moeten worden om uitsluitsel
te geven over de werkwaarde voldoening.
Balans werk-privé
Uit de empirie blijkt dat de pragmatische generatie zich niet kan inleven in de screenagers. Ze
herkennen dit niet van hun zelf. Het wordt in de empirie gekoppeld aan de generatietheorie.
Discutabel is de rol van het privé leven op de balans tussen werk en prive, dat afhankelijk is
van je levensfasen. Over het privéleven is tijdens de focusgroep niet verder ingegaan.
Geconcludeerd kan worden is dat wanneer het privéleven een rol speelt het gekoppeld kan
worden aan levensfasen, maar dat deze waarde vanuit de empirie ook beïnvloed wordt vanuit
de generatietheorie.
Pagina 60 van 73