2008 jaarverslag - COMPLEET _DEFINITIEF_ excl. handtekening

More documents

Recommendations

Info

Indeling salarisschalen: In de salarisschalen zijn de directeur/bestuurder en zijn adviseur niet opgenomen. De adviseur van de sector Vastgoed is wel opgenomen in de salarisschalen. Onderstaande grafiek geeft de indeling weer waarin de medewerkers zijn ingeschaald volgens hun functieprofiel. Indeling salarisschaal Startniveau Eindniveau Man Vrouw D 2.132 2.540 0 3 E 2.224 2.711 14 16 F 2.343 2.927 4 7 G 2.562 3.203 7 1 H 2.819 3.523 13 3 I 3.074 3.843 4 1 L 3.911 5.146 3 0 N 4.768 6.624 4 0 Totaal 49 31 Personeelskosten Personeelskosten over de afgelopen twee jaar: 2008 2007 Salarissen 3.368.951 3.234.148 Sociale lasten 399.271 344.871 Pensioenlasten 583.743 770.901 Overige personeelskosten 480.713 434.504 4.000.000 3.000.000 2.000.000 1.000.000 0 2008 2007 salarissen sociale lasten pensioenlasten overige personeelskosten 20
Personeelsbeleidsplan en regelingen In de CAO Woondiensten 2007/2008 staan én bepalingen waarvan niet mag worden afgeweken én bepalingen die het mogelijk maken om afspraken te maken tussen directie en ondernemingsraad. Het personeelsbeleid en regelingen vormt samen met de CAO Woondiensten de arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers van Woongoed Zeeuws-Vlaanderen op het gebied van Personeel & Organisatie. Personeelsbeleidsplan In het personeelsbeleidsplan zijn uitgangspunten van het personeelsbeleid opgenomen. Op basis van die uitgangspunten zijn tal van regelingen geformuleerd. Zaken als salarisbeleid, scholings- en opleidingsplan, studiekostenregeling, arbobeleid, interne communicatie, sollicitatieprocedures, faciliteiten voor het personeel en regeling van de arbeidstijden zijn op overzichtelijke wijze bijeengebracht. Deze regelingen zijn tot stand gekomen in overleg met de ondernemingsraad van Woongoed Zeeuws-Vlaanderen. Cafetariasysteem In de CAO Woondiensten is ruimte voor het zogenaamde Woondiensten Cafetaria Systeem. Dit systeem biedt de werknemer het recht om gebruik te maken van de ruilmogelijkheden in het Woondiensten Cafetaria Systeem van de werkgever. De werknemer kan arbeidsvoorwaarden die als bron zijn benoemd, omruilen voor één of meer doelen. De bron is de arbeidsvoorwaarde waarvan de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet. Het doel is de arbeidsvoorwaarde die een werknemer kan verkrijgen of uitbreiden door het aanwenden van een bron. Door het ruilen van arbeidsvoorwaarden kan de werknemer zijn arbeidsvoorwaardenpakket toesnijden op de eigen wensen. Vanaf 1 januari 2006 is de spaarloonregeling ook een onderdeel geworden van het cafetariasysteem. Door het afschaffen van het vroegpensioen voor medewerkers geboren na 1 januari 1950 is de levensloopregeling ingevoerd. Door de levensloopregeling worden werknemers in staat gesteld gedurende hun loopbaan een periode van onbetaald verlof financieel te overbruggen. Daarnaast biedt de levensloopregeling werknemers de mogelijkheid zelf te sparen om eerder te stoppen met werken. Beide regelingen zijn opgenomen in het cafetariasysteem. In 2008 hebben 66 medewerkers bronnen ingezet om één of meerdere doelen te kunnen bereiken. In geld uitgedrukt, was hier een bedrag van circa € 53.500,-- mee gemoeid. 21
Page 1 and 2: Jaarverslag 2 2008 dgdfdfdfdfdfdfdf
Page 3 and 4: III De kwaliteit van het woningbezi
Page 6 and 7: ALGEMENE BESCHOUWINGEN Maatschappel
Page 8 and 9: VERKLARING VAN DE DIRECTEUR/BESTUUR
Page 10 and 11: I VERANTWOORDING BELANGHOUDERS Huur
Page 12 and 13: (Project)initiatieven Voorts zijn e
Page 14 and 15: Overleg is er ook met het samenwerk
Page 16 and 17: Kiesplatform Zeeland De Zeeuwse cor
Page 18 and 19: Personeel en organisatie Organisati
Page 22 and 23: Functioneringsgesprekken en beoorde
Page 24 and 25: F.C. Hamelink (1960) Commissaris C.
Page 26 and 27: De doelstellingen zijn vervolgens c
Page 28 and 29: • Ondernemingsplan 2009-2013, ope
Page 30 and 31: De arbeidsovereenkomst is voor onbe
Page 32 and 33: geaccepteerd is een aantal uitnodig
Page 34 and 35: I KENGETALLEN OVER DE AFGELOPEN 3 J
Page 36 and 37: Voor mensen met lichamelijke beperk
Page 38 and 39: 3602 Verdeling huurprijzen woningbe
Page 40 and 41: 100000 80000 60000 40000 20000 0 hu
Page 42 and 43: TOELICHTING ONDERHOUDSUITGAVEN Dage
Page 44 and 45: 9. Vervangen cv-ketels/radiatoren O
Page 46 and 47: 10.3 Metselwerk Voegwerk Begroot 2.
Page 48 and 49: De uitgaven in 2008 zijn in totaal
Page 50 and 51: van het dorp vorm krijgt. In 2008 i
Page 52 and 53: Sluis - J.H. van Dalestraat Dit pro
Page 54 and 55: project aandacht. Dit mag ondermeer
Page 56 and 57: Zaamslag - Molenhof Het project ‘
Page 58 and 59: de gegevens aan te leveren aan de c
Page 60 and 61: De redactiecommissie bestaat uit dr
Page 62 and 63: V WONEN EN ZORG Senioren Woongoed Z
Page 64 and 65: VI HET WAARBORGEN VAN DE FINANCIELE
Page 66 and 67: In een schematisch overzicht is de
Page 68 and 69: Woongoed Zeeuws-Vlaanderen heeft be
Page 70 and 71:
Hiervoor is aangegeven op welke wij
Page 72 and 73:
Ondersteuning initiatieven Woongoed
Page 77:
ACCOUNTANTSVERKLARING BIJ DE JAARRE
Page 81 and 82:
81 BALANS PER ACTIVA Ref. 31 decemb
Page 83 and 84:
WINST- EN VERLIESREKENING OVER 2008
Page 85 and 86:
IV TOELICHTING OP DE BALANS PER 31
Page 87 and 88:
Voorzieningen Onrendabele investeri
Page 89 and 90:
Lasten onderhoud Hieronder vallen a
Page 91 and 92:
VASTE ACTIVA IV.1 IMMATERIËLE VAST
Page 93 and 94:
IV.2.2 Onroerende goederen in ontwi
Page 95 and 96:
IV.3 FINANCIËLE VASTE ACTIVA De mu
Page 97 and 98:
VLOTTENDE ACTIVA 97 Boekjaar Voorga
Page 99 and 100:
PASSIVA IV.6 EIGEN VERMOGEN 99 Boek
Page 101 and 102:
IV.9 KORTLOPENDE SCHULDEN 101 Boekj
Page 103 and 104:
BEDRIJFSOPBRENGSTEN Boekjaar Voorga
Page 105 and 106:
BEDRIJFSLASTEN Boekjaar Voorgaand B
Page 107 and 108:
107 Boekjaar Voorgaand Boekjaar V.1
Page 109 and 110:
FINANCIËLE BATEN EN LASTEN Boekjaa
show all

2008 jaarverslag - COMPLEET _DEFINITIEF_ excl. handtekening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?