2008 jaarverslag - COMPLEET _DEFINITIEF_ excl. handtekening

Personeelsbeleidsplan en regelingen
In de CAO Woondiensten 2007/2008 staan én bepalingen waarvan niet mag worden
afgeweken én bepalingen die het mogelijk maken om afspraken te maken tussen directie en
ondernemingsraad.
Het personeelsbeleid en regelingen vormt samen met de CAO Woondiensten de
arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers van Woongoed Zeeuws-Vlaanderen op het
gebied van Personeel & Organisatie.
Personeelsbeleidsplan
In het personeelsbeleidsplan zijn uitgangspunten van het personeelsbeleid opgenomen. Op
basis van die uitgangspunten zijn tal van regelingen geformuleerd. Zaken als salarisbeleid,
scholings- en opleidingsplan, studiekostenregeling, arbobeleid, interne communicatie,
sollicitatieprocedures, faciliteiten voor het personeel en regeling van de arbeidstijden zijn op
overzichtelijke wijze bijeengebracht. Deze regelingen zijn tot stand gekomen in overleg met
de ondernemingsraad van Woongoed Zeeuws-Vlaanderen.
Cafetariasysteem
In de CAO Woondiensten is ruimte voor het zogenaamde Woondiensten Cafetaria Systeem.
Dit systeem biedt de werknemer het recht om gebruik te maken van de ruilmogelijkheden in
het Woondiensten Cafetaria Systeem van de werkgever.
De werknemer kan arbeidsvoorwaarden die als bron zijn benoemd, omruilen voor één of
meer doelen. De bron is de arbeidsvoorwaarde waarvan de werknemer geheel of
gedeeltelijk afziet. Het doel is de arbeidsvoorwaarde die een werknemer kan verkrijgen of
uitbreiden door het aanwenden van een bron. Door het ruilen van arbeidsvoorwaarden kan
de werknemer zijn arbeidsvoorwaardenpakket toesnijden op de eigen wensen.
Vanaf 1 januari 2006 is de spaarloonregeling ook een onderdeel geworden van het
cafetariasysteem. Door het afschaffen van het vroegpensioen voor medewerkers geboren
na 1 januari 1950 is de levensloopregeling ingevoerd. Door de levensloopregeling worden
werknemers in staat gesteld gedurende hun loopbaan een periode van onbetaald verlof
financieel te overbruggen. Daarnaast biedt de levensloopregeling werknemers de
mogelijkheid zelf te sparen om eerder te stoppen met werken. Beide regelingen zijn
opgenomen in het cafetariasysteem.
In 2008 hebben 66 medewerkers bronnen ingezet om één of meerdere doelen te kunnen
bereiken. In geld uitgedrukt, was hier een bedrag van circa € 53.500,-- mee gemoeid.
21