Jaaroverzicht Vlaamse havens 2007 - VNSC Communicatie

60
Haven van Antwerpen n Havenarbeid
De “havenarbeiders B” worden in twee categorieën
onderverdeeld:
1. havenarbeiders algemeen werk;
2. gespecialiseerde beroepscategorieën.
De nieuwelingen worden automatisch ondergebracht in rang
B. De overheveling van B naar A is mogelijk wanneer de
havenarbeider voldoende prestaties heeft geleverd gedurende
een referteperiode van twee jaar. Vanaf 2008 is de referte-
periode teruggebracht tot 18 maanden.
Het “Logistiek contingent” omvat de havenarbeiders die
tewerkgesteld worden op plaatsen waar goederen ter voor-
bereiding van hun verdere distributie en/of verzending een
transformatie ondergaan die indirect leidt tot een aanwijsbare
toegevoegde waarde. De havenarbeiders van het logistiek
contingent worden verder onderverdeeld in vier beroepsca-
tegorieën:
1. magazijnarbeiders;
2. logistieke arbeiders;
3. fruitsorteerders;
4. fruitpakkers.
Verder zijn er nog de “vaklui” die geen erkende havenar-
beiders zijn, maar wier loon- en arbeidsvoorwaarden toch
worden vastgesteld in de collectieve afspraken van het Paritair
Comité.
Volgens de aard van het dienstverband kunnen de haven-
arbeiders ook nog worden onderverdeeld in “havenarbeiders
in vast dienstverband” en “havenarbeiders in los dienstver-
band”.
Havenarbeiders in vast dienstverband zijn diegenen die steeds
bij dezelfde werkgever tewerkgesteld worden en gebonden
zijn door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Volgende categorieën werken in vast dienstverband:
n het kaderpersoneel;
n de beroepscategorieën bestuurders speciale tuigen;
n de beroepscategorie van de containerschadevaststellers;
n de havenarbeiders van het logistiek contigent;
n de vaklui.
De havenarbeiders in los dienstverband zijn de havenarbeiders
die van dag tot dag worden aangeworven met een ongeschre-
ven arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. De havenar-
beiders die in los dienstverband werken zijn de volgende:
n de havenarbeiders algemeen werk;
n de gespecialiseerde beroepscategorieën.
De containermarkeerders kunnen zowel in los als in vast
dienstverband aangeworven worden.
De havenarbeiders die niet in vast dienstverband werken
moeten zich dagelijks in het aanwervingsbureau aanbieden,
op de aanwervingszitting waarvoor zij aangeduid zijn. Het
gebouw, waarin het aanwervingsbureau gehuisvest is, is
eigendom van de stad Antwerpen en functioneert in samen-
werking met en onder toezicht van de Vlaamse Dienst voor
Arbeidsbemiddeling (VDAB).
Voor de aanwerving van de havenarbeiders in los dienst-
verband zijn er, van maandag tot en met vrijdag, vier aan-
wervingszittingen per dag (om 7.00 uur voor de dagshift,
om 13.00 uur voor de namiddagshift, om 14.30 uur voor de
morgenshift en om 15,15 uur voor de nachtshift). ’s zaterdags
zijn er slecht drie aanwervingszittingen (om 7.00 uur, 13.00
uur en 14.30 uur) waarvan het bijwonen facultatief is. Op
zon- en feestdagen is het aanwervingsbureau gesloten.
Bij het binnenkomen van het aanwervingsbureau moet elke
havenarbeider zich elektronisch aanwezig melden. Vervol-
gens wordt gedurende 8 minuten het systeem van de “vrije
aanwerving” toegepast. Dit betekent dat de werkgever of zijn
afgevaardigde (kaderpersoneel) vrij zijn arbeiders kan kiezen
en omgekeerd. Indien na 8 minuten niet aan het werkaanbod
werd voldaan hebben de havenarbeiders vanaf 50 jaar recht
op een bijkomende aanwervingstijd van 2 minuten.
De havenarbeiders A, die niet werden aangeworven, heb-
ben recht op enerzijds een werkloosheidsvergoeding ten laste
van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening en anderzijds
een aanvullende aanwezigheidsvergoeding ten laste van het
Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid – Haven van
Antwerpen, indien ze zich als aanwezig hebben geregistreerd
en er aan het werkaanbod is voldaan. De havenarbeiders
B hebben enkel recht op de werkloosheidsvergoeding en niet
op de aanvullende aanwezigheidsvergoeding.
Aanmelding in het aanwervingsbureau is niet nodig als de
arbeider bij het beëindigen van de shift door zijn werkgever
werd doorbesteld voor een volgende shift.
In het havengebied is iedere werkgever verplicht om erkende
havenarbeiders in dienst te nemen. Enkel bij een officieel
vastgesteld tekort aan erkende havenarbeiders mag op gele-
genheidsarbeiders beroep gedaan worden.