Evaluatie van de verzelfstandiging van het FPC Dr. S. van Mesdag

Evaluatie verzelfstandiging FPC Van Mesdagde reguliere GGZ een aantal jaren bij de Van Mesdag gaat werken en dan weer teruggaatnaar de reguliere GGZ, zo stelt de behandeldirecteur.6.2.3 Arbeidsverzuim en verloopHet arbeidsverzuim is bij het FPC Van Mesdag aanzienlijk teruggebracht, maar onderstaandetabel maakt duidelijk dat het hierbij gaat om een proces dat reeds voor de verzelfstandigingin gang was gezet. De mobiliteit van het personeel (verloop als percentage van totalepersoneelsomvang) was relatief hoog in de jaren 2001-2003 (de beginperiode van hetveranderingsproces bij het FPC Van Mesdag), daarna (2004-2008) wat lager, maar met eenuitschieter in 2007. In de meest recente jaren ligt het verloop rond de 10%.Tabel 6.3 Personeel FPC Van Mesdag2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010Arbeidsverzuimpersoneel (%)16 10,8 8,4 7,7 5,3 4,8 4,4 5,1 4,9 4,7Mobiliteit personeel (%) 12,5 16,4 12,9 6,4 8,9 6,6 12,9 7,7 10,3 10,8Bron: Jaarverslagen FPC Van Mesdag 2002-2010 en aanvullende informatie afdelingPO&O FPV Van MesdagOp het terrein van medewerkerstevredenheid is er recent veel gebeurd, aldus de managerPO&O. In december 2010 is voor het eerst de werkvermogensmonitor afgenomen onder hetpersoneel. In het verleden zijn er diverse medewerkerstevredenheidsonderzoekenuitgevoerd, maar deze zeiden niets over de vraag of medewerkers in staat waren om hunwerkzaamheden op een goede manier te verrichten. De werkvermogensmonitor doet ditwel. Er wordt in de werkvermogensmonitor onder andere ingegaan op leefstijl,zelfstandigheid, afwisseling, werkbelasting en werkbeleving. Op dit moment scoort 88% vande medewerkers goed (“groen”) op de werkvermogensmonitor, 10% scoort matig en 3%scoort onvoldoende (“rood”). Ruim 70% van de medewerkers heeft de monitor ingevuld. Deorganisatie die de monitor heeft afgenomen (PreventNed) heeft met alle “rode”medewerkers gesproken en ook met medewerkers met een verhoogd burn-out risico. Iedereafdeling moet een plan van aanpak maken op basis van de uitkomsten. De afdelingsplannenworden in juni 2011 nader geëvalueerd, aldus de manager PO&O. Overigens valt uit deinterviews of uit de relevante delen van de recente jaarverslagen van het FPC van Mesdagniet af te leiden dat het afnemen van de werkvermogensmonitor het directe gevolg is van deverzelfstandiging.6.2.4 Uitwisseling van personeel binnen LentisIn algemene zin, zo blijkt uit tabel 6.3, is de mobiliteit van het personeel in de periode 2004-2008 afgenomen, maar neemt de mobiliteit recent (2009 en 2010) iets toe. Uitwisseling vanpersoneel (in de zin van het overstappen van medewerkers) tussen het FPC Van Mesdag enLentis/Forint (één van de verwachtingen ten tijde van de verzelfstandiging) vindt echter63