ÅRSRAPPORT 2011 - Hurtigruten
ÅRSRAPPORT 2011 - Hurtigruten
ÅRSRAPPORT 2011 - Hurtigruten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Innhold Om <strong>Hurtigruten</strong> Virksomheten Eierstyring og selskapsledelse Aksjonærinformasjon Styrets beretning Regnskap og noter<br />
«Det er spesielt uttalt i selskapets likestillingspolitikk at<br />
ved ansettelser skal man i siste intervjurunde ha begge<br />
kjønn representert.»<br />
analysert. Etter hvert som ulike forhold er avdekket,<br />
er det igangsatt nødvendige tiltak<br />
for å heve sikkerhetstersklene ytterligere.<br />
Tiltak er også diskutert i møte med Sjøfartsdirektoratet<br />
som ikke så behov for pålegg<br />
utover det som var iverksatt fra <strong>Hurtigruten</strong>s<br />
side.<br />
<strong>Hurtigruten</strong> har også lagt stor vekt på å<br />
følge opp de som var involvert i ulykken, og<br />
har i dette arbeidet hatt bistand både fra<br />
psykologer og Sjøforsvarets Støttelag. De<br />
pårørende til de to som mistet livet under<br />
ulykken har fått støtte og oppfølging fra selskapets<br />
HR-personale.<br />
<strong>Hurtigruten</strong> skal til enhver tid drive sin<br />
virksomhet i samsvar med gjeldende bestemmelser<br />
og regelverk. Selskapet oppfyller<br />
samtlige krav til sikkerhet for drift til sjøs<br />
nasjonalt og internasjonalt, og bestreber<br />
seg på å ha det samme sterke fokuset på<br />
sikkerhetsarbeid innenfor landvirksomheten<br />
som på sjøen.<br />
Selskapet har etablert en omfattende og<br />
velfungerende vernetjeneste med bred representasjon<br />
fra sjø- og landorganisasjonen.<br />
Arbeidsmiljø og ordning med verneombud<br />
følges opp i henhold til lov og forskrifter.<br />
Gjennomsnittlig sykefravær i <strong>2011</strong> var 7,5<br />
prosent for sjøansatte, opp fra 7,0 prosent<br />
året før. I første halvår var sykefraværet høyt<br />
etter å ha steget mot slutten av 2010. I andre<br />
halvår <strong>2011</strong> viste sykefraværet en synkende<br />
tendens i hver måned, og ved utgangen av<br />
desember var det nede i 6,2 prosent. For de<br />
landansatte var gjennomsnittlig sykefravær<br />
4,2 prosent. <strong>Hurtigruten</strong> ASA er IA bedrift.<br />
Inkluderende Arbeidsliv (IA) har som mål å<br />
redusere det totale sykefraværet, og <strong>Hurtigruten</strong>s<br />
mål for <strong>2011</strong> var en reduksjon både<br />
for sjø- og landbasert virksomhet. Denne<br />
målsettingen er selskapet i ferd med å<br />
oppnå. Selskapet vil fortsette det intensive<br />
arbeidet med å holde sykefraværet så lavt<br />
som mulig.<br />
Selskapets virksomhet har som all annen<br />
transport- og reiselivsvirksomhet en direkte<br />
innflytelse på det ytre miljøet. Selskapet er<br />
bevisst sitt ansvar for sikker drift og beskyttelse<br />
av miljøet, og vil påse at prioriteringer<br />
sikrer en forbedring av miljøprestasjonen.<br />
<strong>Hurtigruten</strong>s virksomhet medfører et betydelig<br />
drivstofforbruk, og påfølgende utslipp<br />
av klimagasser som CO 2 (karbondioksid) og<br />
NOx (nitrogenoksider). Selskapets virksomhet<br />
bidrar på den annen side i betydelig<br />
grad til å redusere antall kjøretøy på veiene.<br />
Selskapet arbeider kontinuerlig med forbedringsprosesser<br />
for å redusere belastningen<br />
på miljøet, og er opptatt av tiltak som<br />
gir reelle miljøgevinster. Selskapet har i den<br />
sjørelaterte virksomheten prøvd ut nye metoder<br />
for å redusere utslipp av blant annet<br />
CO 2 og NOx. <strong>Hurtigruten</strong> er medlem av<br />
NOx fondet og er i gang med flere energi-<br />
og drivstoffreduserende tiltak. Spesielt nevnes<br />
utskifting av propeller og manøversystem<br />
samt energitiltak knyttet til belysning<br />
som er gjennomført med god effekt. Selskapet<br />
gikk fra og med september 2009 over til<br />
kun å benytte lette drivstoffkvaliteter på hele<br />
flåten. Det har gitt en svært gledelig effekt<br />
på utslipp av svovel (SO 2). Alt avfall fra selskapets<br />
virksomhet kildesorteres og leveres<br />
til avfallsselskap.<br />
Selskapet er på bakgrunn av sin virksomhet<br />
i polare farvann i Arktis og Antarktis,<br />
medlem av IAATO (International Association<br />
of Antarctica Tour Operators) og AECO (Association<br />
of Arctic Expedition Cruise Operators).<br />
Dette er medlemsorganisasjoner som<br />
arbeider aktivt for å bidra til en sikker og<br />
miljøbevisst reislivsnæring i disse unike og<br />
sårbare områdene.<br />
organisasjon<br />
Ved utgangen av <strong>2011</strong> sysselsatte selskapet<br />
1 919 årsverk. Av disse var 1 283 fast ansatte<br />
i Norge inkludert datterselskaper, mens midlertidig<br />
ansatte utgjorde til sammen 526 årsverk.<br />
De resterende 96 årsverkene var ansatte<br />
utenfor Norge.<br />
Gjennom de siste par årene har <strong>Hurtigruten</strong><br />
gjennomført en betydelig restruktureringsprosess<br />
som også har medført nedbemanninger.<br />
Nedbemanningsprosessen har<br />
vært en stor belastning for de ansatte, og<br />
<strong>Hurtigruten</strong> har i likhet med andre organisasjoner<br />
som gjennomfører store organisasjonsendringer,<br />
opplevd usikkerhet og uro<br />
blant de ansatte. Styret er godt fornøyd<br />
med den innsatsen og det engasjement de<br />
ansatte har vist i en krevende tid.<br />
I 2010 iverksatte <strong>Hurtigruten</strong> et program<br />
for organisasjons- og kulturutvikling. Målet<br />
er å styrke organisasjonen gjennom målrettet<br />
og langsiktig arbeid. Kjernen i denne<br />
satsingen er et lederutviklingsprogram som<br />
skal pågå over flere år. Et av de andre fokusområdene<br />
er å styrke <strong>Hurtigruten</strong>s arbeid<br />
med kompetanse- og talentutvikling. Dette<br />
arbeidet har fortsatt med full styrke i <strong>2011</strong>,<br />
og andre kull med ledertrening ble fullført i<br />
mars 2012.<br />
Likestilling og mangfold<br />
Det er full likestilling mellom kjønnene i <strong>Hurtigruten</strong>.<br />
Det er spesielt uttalt i selskapets<br />
likestillingspolitikk at ved ansettelser skal<br />
man i siste intervjurunde ha begge kjønn<br />
representert. I opplærings- og utviklingsprogrammet<br />
som starter våren 2010, er det spesiell<br />
oppmerksomhet rundt utvikling av talenter.<br />
Fokus på å få flere kvinner i ledende stillinger<br />
vil være viktig i denne sammenheng.<br />
<strong>Hurtigruten</strong> ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver<br />
for mennesker med forskjellig bakgrunn,<br />
uavhengig av etnisk tilhørighet, kjønn,<br />
religion og alder. Mangfold er en ønsket og<br />
positiv del av bedriftskulturen, noe som styrker<br />
selskapets evne til å operere under forskjellige<br />
forhold og rammebetingelser.<br />
Selskapet har et verdigrunnlag som tilsier<br />
at det er strengt forbudt å drive noen form<br />
for diskriminering.<br />
aksjekapital og<br />
aksjonærForholD<br />
Pr. 31. desember <strong>2011</strong> hadde <strong>Hurtigruten</strong><br />
ASA 11 517 aksjonærer, hvorav 193 utenlandske.<br />
De 20 største aksjonærene eide vel<br />
73 prosent av aksjene i selskapet. <strong>Hurtigruten</strong>s<br />
aksjekapital pr. 31. desember <strong>2011</strong> var<br />
420 259 163 kroner fordelt på 420 259 163<br />
aksjer, hver pålydende 1,00 krone.<br />
Aksjene er likestilte i enhver henseende<br />
og alle aksjer har lik stemmerett. Alle aksjene<br />
er utstedt i henhold til Allmennaksjeloven.<br />
Aksjene er registrert i VPS og notert på<br />
Oslo Børs med tickerkode ”HRG”. Selskapet<br />
eier totalt 293 372 egne aksjer, hver pålydende<br />
1 krone. Bokført verdi pr. 31. desember<br />
<strong>2011</strong> var 293 372 kroner.<br />
eierstyring og selskapsleDelse<br />
<strong>Hurtigruten</strong> ASA skal drive virksomheten på<br />
best mulig måte for aksjonærene, samtidig<br />
som selskapet ivaretar andre interessegrup-<br />
40
Change language