OVERENSKOMSTEN FOR BYGGEINDUSTRIEN - Fellesforbundet

More documents

Recommendations

Info

Bilag 2AVTALEom et opplysnings- og utviklingsfond opprettet avNæringslivets Hovedorganisasjon ogLandsorganisasjonen i Norge(Endret siste gang i 2008)§ 1 FormålFondet har til formål å gjennomføre eller støtte tiltak til fremmeav opplysning og utdannelse i norsk arbeidsliv.§ 2 VirkemidlerOpplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- ogskolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på1. en moderne skolering av tillitsvalgte med særlig vekt påproduktivitet, miljø, økonomi og samarbeidsspørsmål2. utdanning av bedriftsledere og ansatte innenfor de sammeområder som nevnt i punkt 13. forberedelse, tilrettelegging og utvikling av opplæringstiltak4. gjennom ulike tiltak bidra til økt verdiskapning5. fremme av et godt samarbeid innenfor den enkelte bedrift47
§ 3 FinansieringDet er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansattesom skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fraopplysningene bedriften har gitt til trygdekontorenes arbeidstaker-/arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling:Gruppe 1:Gruppe 2:Gruppe 3:F.o.m. 4 t/uke inntil 20 t/ukeF.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/ukeF.o.m. 30 t/uke og deroverBedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etterfølgende satser pr. måned.Gruppe 1: kr. 15,-Gruppe 2: kr. 25,-Gruppe 3: kr. 44,-Ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeideremellom LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen,forpliktet til å betale kr. 3,25 pr. uke.Beløpene reguleres av Sekretariatet i LO og Arbeidsutvalget iNHO etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5.§ 4 Innkreving av premieDen premie som er nevnt i § 3 innbetales kvartalsvis tilFelleskontoret for LO/NHO-ordningene. Premieinnbetalingen skaldekke bedriftens samlede forpliktelser til alle O/U-fond.§ 5 AdministrasjonFondet ledes av et styre på 6 medlemmer hvorav parteneoppnevner 3 hver. Vervet som styrets leder alternerer mellomLandsorganisasjonen i Norge og NæringslivetsHovedorganisasjon ett år ad gangen.48
Page 1 and 2: Overenskomsten for byggeindustrien
Page 3 and 4: InnholdKapittel 1 Overenskomstens o
Page 5 and 6: Kapittel 9 Ferie ..................
Page 7 and 8: § 2 - 2 Lønn - garantert minstefo
Page 9 and 10: at partene lokalt skal legge til gr
Page 11 and 12: Lønnen utgjør: Garantert minstefo
Page 13 and 14: for medgått tid, eller dersom part
Page 15 and 16: § 3 - 3 Skiftarbeid1. GenereltDet
Page 17 and 18: 16bestemmelse er ikke til hinder fo
Page 19 and 20: § 3 - 6 MatpengerArbeidstakere som
Page 21 and 22: § 4 - 2 Tidlønn/fastlønn1. Med t
Page 23 and 24: være spesielt uheldige for disse a
Page 25 and 26: § 6 - 3 Likestilling mellom kvinne
Page 27 and 28: 2. ReiseutgifterReiseutgifter ved f
Page 29 and 30: KAPITTEL 10BILAGBilag 1 Sluttvederl
Page 31 and 32: Når det er sluttet ny avtale mello
Page 33 and 34: Bilag 1AVTALE OM SLUTTVEDERLAGLO -
Page 35 and 36: e) Bedrifter som etter tidligere av
Page 37 and 38: før sluttdato - har mottatt sluttv
Page 39 and 40: 38b) ha sammenlagt 20 år i bedrift
Page 41 and 42: dog slik at det for siste året fø
Page 43 and 44: 6.2 Foreldelse - tidsfristerKrav om
Page 45 and 46: 8.0 PREMIEBETALINGEN MM.8.1 Premien
Page 47: 10.0 ANBRINGELSE AVSLUTTVEDERLAGSOR
Page 51 and 52: § 9 IkrafttredelseDenne avtale tre
Page 53 and 54: 6. i de 10 beste årene i perioden
Page 55 and 56: Beløpene reguleres av sekretariate
Page 57 and 58: Vedtekterfor fellesordningen for av
Page 59 and 60: oppstigende linje, ektefelle, regis
Page 61 and 62: Arbeidstakere som er sikret like go
Page 63 and 64: hovedbeskjeftigelsen. Om arbeidstak
Page 65 and 66: pesjonsgivende inntekt etter bestem
Page 67 and 68: Ektefelletillegget reduseres på gr
Page 69 and 70: til AFP faller bort fra og med den
Page 71 and 72: § 19 RevisorStyret oppnevner en re
Page 73 and 74: § 25 OpplysningspliktArbeidstaker
Page 75 and 76: gjelder bestemmelsene i lov av 16.
Page 77 and 78: seg av muligheten til å ta ut AFP.
Page 79 and 80: Bedriften er forpliktet til å info
Page 81 and 82: Bilag 4AVTALEom retningslinjer for
Page 83: 5. Trekk5.1 Bedriften skal i egen r
Page 86 and 87: 8. Tilpasning8.1 For bedrifter som
Page 88 and 89: 4. Til 33,6 timer pr. uke:a. Helkon
Page 90 and 91: f. Det skal efter avtale mellom par
Page 92 and 93: Varsel om slikt bytte av fridag må
Page 94 and 95: Foranstående bestemmelser er for d
Page 96 and 97: I vanlige uker kan arbeidet legges
Page 98 and 99:
Arbeid av kortere varighet enn 4 uk
Page 100 and 101:
indikasjoner på at disse avtalene
Page 102 and 103:
Ett virkemiddel for å motivere til
Page 104 and 105:
7. DeltidHovedorganisasjonene vil,
Page 106 and 107:
Individuelle avtaler står tilbake
Page 108 and 109:
Merknader:1. I overenskomster hvor
Page 110 and 111:
evegelige helligdager samt for 1. o
Page 112 and 113:
IIITapsregler.1. Retten til godtgj
Page 114 and 115:
Bilag 9AVTALE OM KORTE VELFERDSPERM
Page 116 and 117:
12) Partene på den enkelte bedrift
Page 118 and 119:
for de enkelte grupper av arbeidsta
Page 120 and 121:
3. Avtale om lønnssystem• Beskri
Page 122 and 123:
ettigheter og forpliktelser, m.m).
Page 124 and 125:
Bilag 13OVERGANGSPROTOKOLLER FRA DE
Page 126 and 127:
“Arbeidstakerne betales et tilleg
Page 128 and 129:
er det ikke mulig generelt å angi
Page 130 and 131:
Bilag 14SMUSSTILLEGGTrelastindustri
show all

OVERENSKOMSTEN FOR BYGGEINDUSTRIEN - Fellesforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?