OVERENSKOMSTEN FOR BYGGEINDUSTRIEN - Fellesforbundet

More documents

Recommendations

Info

Videre må arbeidstakeren• enten ha vært sammenhengende ansatt i denne bedriftende siste tre årene, eller• ha vært tilsluttet AFP-ordningen sammenhengende desiste fem åreneHovedregelen er at arbeidstakeren skal være i sin ordinærejobb ved overgangen til AFP. Arbeidstakere som ersykmeldte, anses likevel som ansatt i bedriften i helesykepengeperioden - max 52 uker.I løpet av ansiennitetsperioden - tre eller fem år (jf. § 7,2. ledd) - kan ikke arbeidstakeren ha mottattsykepenger/rehabiliteringspenger/arbeidsløysetrygd i tilsammen mer enn 52 uker. Frivillige permisjoner erbegrenset til seks måneder. Om disse grenser eroverskredet, må det opptjenes 3 nye år i ordningen. Ogsåinnenfor denne perioden godtas fravær i inntil 52 uker omsøker mottar trygdeytelser som nevnt i første setning.Mottok søkeren slike ytelser umiddelbart før den nyeopptjeningsperioden tok til, skal tiden med trygdeytelser -begrenset til 52 uker - regnes som opptjeningstid.Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om det, erdet anledning til gradvis nedtrapping av arbeidsinnsatsen.Delpensjon kan kreves om ukentlig arbeidstid reduseresmed en dag pr. uke eller mer. Det gjelder også i tilfelleutgangspunktet er en deltidsstilling. Avtale omopprettholdelse av deler av stillingen skal inngås skriftlig.AFP kan bare tilstås om hovedbeskjeftigelsen kan anses åvære i en bedrift som er tilsluttet AFP-ordningen. Om detikke er åpenbart hvor vedkommende har sinhovedbeskjeftigelse, skal inntektskilden som gir denstørste inntekten på årsbasis regnes som61
hovedbeskjeftigelsen. Om arbeidstakeren mottar pensjonfra tidligere arbeidsforhold, skal også pensjonsinntektentas med i denne vurderingen. Styret kan i særlige tilfellergjøre unntak fra dette.Om arbeidstakeren også har inntekt fra egennæringsvirksomhet - kan pensjon bare tilstås omhoveddelen av den pensjonsgivende inntekten (medregnetnæringsinntekten), er opptjent i bedrift tilsluttet AFPordningen.Om arbeidstakeren har slik eierinteresse somnevnt i § 4, skal også utbytte fra næringsvirksomheten tasmed i denne vurderingen.For å være berettiget til pensjon kan ikke arbeidstakerenfør uttak av AFP oppebære noen førtidspensjon eller andreytelser fra nåværende arbeidsgiver eller dennesforsiringsselskap - uten en motsvarende regulærarbeidsplikt og regulære arbeidsytelser. Individuell livrentebetalt av arbeidsgiveren og som utbetales førpensjoneringstidspunktet regnes i denne sammenhengensom førtidspensjon. Styret kan i særlige tilfeller se bort fraubetydelige ytelser.Ytelser en arbeidstaker måtte ha - enten fra etforsikringsselskap eller fra arbeidsgiveren - somkompensasjon for uførhet, vil ikke komme i konflikt medforegående ledd. Om arbeidstakeren, før det fremmes kravom AFP, mottar førtidspensjon fra annet arbeidsforholdenn det vedkommende har i medlemsbedriften, kan AFPbare tilstås om slik førtidspensjon ikke utgjør mer enn 2 G.Styret kan i særlige tilfeller gjøre unntak fra dette.Dersom en arbeidstaker har rettigheter etter flere AFPordningermed statstilskott, skal ytelsene harmoniseres slik62
Page 1 and 2:
Overenskomsten for byggeindustrien
Page 3 and 4:
InnholdKapittel 1 Overenskomstens o
Page 5 and 6:
Kapittel 9 Ferie ..................
Page 7 and 8:
§ 2 - 2 Lønn - garantert minstefo
Page 9 and 10:
at partene lokalt skal legge til gr
Page 11 and 12: Lønnen utgjør: Garantert minstefo
Page 13 and 14: for medgått tid, eller dersom part
Page 15 and 16: § 3 - 3 Skiftarbeid1. GenereltDet
Page 17 and 18: 16bestemmelse er ikke til hinder fo
Page 19 and 20: § 3 - 6 MatpengerArbeidstakere som
Page 21 and 22: § 4 - 2 Tidlønn/fastlønn1. Med t
Page 23 and 24: være spesielt uheldige for disse a
Page 25 and 26: § 6 - 3 Likestilling mellom kvinne
Page 27 and 28: 2. ReiseutgifterReiseutgifter ved f
Page 29 and 30: KAPITTEL 10BILAGBilag 1 Sluttvederl
Page 31 and 32: Når det er sluttet ny avtale mello
Page 33 and 34: Bilag 1AVTALE OM SLUTTVEDERLAGLO -
Page 35 and 36: e) Bedrifter som etter tidligere av
Page 37 and 38: før sluttdato - har mottatt sluttv
Page 39 and 40: 38b) ha sammenlagt 20 år i bedrift
Page 41 and 42: dog slik at det for siste året fø
Page 43 and 44: 6.2 Foreldelse - tidsfristerKrav om
Page 45 and 46: 8.0 PREMIEBETALINGEN MM.8.1 Premien
Page 47 and 48: 10.0 ANBRINGELSE AVSLUTTVEDERLAGSOR
Page 49 and 50: § 3 FinansieringDet er etablert en
Page 51 and 52: § 9 IkrafttredelseDenne avtale tre
Page 53 and 54: 6. i de 10 beste årene i perioden
Page 55 and 56: Beløpene reguleres av sekretariate
Page 57 and 58: Vedtekterfor fellesordningen for av
Page 59 and 60: oppstigende linje, ektefelle, regis
Page 61: Arbeidstakere som er sikret like go
Page 65 and 66: pesjonsgivende inntekt etter bestem
Page 67 and 68: Ektefelletillegget reduseres på gr
Page 69 and 70: til AFP faller bort fra og med den
Page 71 and 72: § 19 RevisorStyret oppnevner en re
Page 73 and 74: § 25 OpplysningspliktArbeidstaker
Page 75 and 76: gjelder bestemmelsene i lov av 16.
Page 77 and 78: seg av muligheten til å ta ut AFP.
Page 79 and 80: Bedriften er forpliktet til å info
Page 81 and 82: Bilag 4AVTALEom retningslinjer for
Page 83: 5. Trekk5.1 Bedriften skal i egen r
Page 86 and 87: 8. Tilpasning8.1 For bedrifter som
Page 88 and 89: 4. Til 33,6 timer pr. uke:a. Helkon
Page 90 and 91: f. Det skal efter avtale mellom par
Page 92 and 93: Varsel om slikt bytte av fridag må
Page 94 and 95: Foranstående bestemmelser er for d
Page 96 and 97: I vanlige uker kan arbeidet legges
Page 98 and 99: Arbeid av kortere varighet enn 4 uk
Page 100 and 101: indikasjoner på at disse avtalene
Page 102 and 103: Ett virkemiddel for å motivere til
Page 104 and 105: 7. DeltidHovedorganisasjonene vil,
Page 106 and 107: Individuelle avtaler står tilbake
Page 108 and 109: Merknader:1. I overenskomster hvor
Page 110 and 111: evegelige helligdager samt for 1. o
Page 112 and 113:
IIITapsregler.1. Retten til godtgj
Page 114 and 115:
Bilag 9AVTALE OM KORTE VELFERDSPERM
Page 116 and 117:
12) Partene på den enkelte bedrift
Page 118 and 119:
for de enkelte grupper av arbeidsta
Page 120 and 121:
3. Avtale om lønnssystem• Beskri
Page 122 and 123:
ettigheter og forpliktelser, m.m).
Page 124 and 125:
Bilag 13OVERGANGSPROTOKOLLER FRA DE
Page 126 and 127:
“Arbeidstakerne betales et tilleg
Page 128 and 129:
er det ikke mulig generelt å angi
Page 130 and 131:
Bilag 14SMUSSTILLEGGTrelastindustri
show all

OVERENSKOMSTEN FOR BYGGEINDUSTRIEN - Fellesforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?