OVERENSKOMSTEN FOR BYGGEINDUSTRIEN - Fellesforbundet

Videre må arbeidstakeren• enten ha vært sammenhengende ansatt i denne bedriftende siste tre årene, eller• ha vært tilsluttet AFP-ordningen sammenhengende desiste fem åreneHovedregelen er at arbeidstakeren skal være i sin ordinærejobb ved overgangen til AFP. Arbeidstakere som ersykmeldte, anses likevel som ansatt i bedriften i helesykepengeperioden - max 52 uker.I løpet av ansiennitetsperioden - tre eller fem år (jf. § 7,2. ledd) - kan ikke arbeidstakeren ha mottattsykepenger/rehabiliteringspenger/arbeidsløysetrygd i tilsammen mer enn 52 uker. Frivillige permisjoner erbegrenset til seks måneder. Om disse grenser eroverskredet, må det opptjenes 3 nye år i ordningen. Ogsåinnenfor denne perioden godtas fravær i inntil 52 uker omsøker mottar trygdeytelser som nevnt i første setning.Mottok søkeren slike ytelser umiddelbart før den nyeopptjeningsperioden tok til, skal tiden med trygdeytelser -begrenset til 52 uker - regnes som opptjeningstid.Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om det, erdet anledning til gradvis nedtrapping av arbeidsinnsatsen.Delpensjon kan kreves om ukentlig arbeidstid reduseresmed en dag pr. uke eller mer. Det gjelder også i tilfelleutgangspunktet er en deltidsstilling. Avtale omopprettholdelse av deler av stillingen skal inngås skriftlig.AFP kan bare tilstås om hovedbeskjeftigelsen kan anses åvære i en bedrift som er tilsluttet AFP-ordningen. Om detikke er åpenbart hvor vedkommende har sinhovedbeskjeftigelse, skal inntektskilden som gir denstørste inntekten på årsbasis regnes som61