2º Prêmio Construindo a Igualdade de Gênero - CNPq

2º PRÊMIO CONSTRUINDO A IGUALDADE DE GÊNERO 5
então quando eu não fico com as crianças é ele quem fica. Então a gente consegue
administrar esse lado de casa por causa disso...” (Sonia – técnica de enfermagem)
O investimento por parte das trabalhadoras de enfermagem no sentido de negociar seus dias
de trabalho também está relacionado à possibilidade de partilhar com a família dos momentos
de festas e comemorações. Isto pode ser evidenciado na dissertação de Soares ( 005), quando
esta menciona o caso das trabalhadoras de enfermagem que realizam trocas e/ou pagamentos
de plantão como garantia de que poderão estar presentes em outros compromissos como, por
exemplo, datas consideradas especiais como Natal e Ano Novo. De acordo com Soares ( 005),
nestas datas ocorre um aumento monetário dos plantões vinculado ao valor simbólico destas
festividades, já que nestes dias muitas trabalhadoras prezam estar com suas famílias, pagando
mais caro do que o usual para outros fazerem o seu plantão.
Um outro aspecto da sincronização se refere à escolha do plantão noturno pelas profissionais
da enfermagem. Sobre este aspecto, surge com freqüência no discurso das entrevistadas o
fato de avaliarem sua experiência em trabalhar à noite como representando uma espécie de
“praticidade”, de forma que durante o dia podem desempenhar suas atividades cotidianas e à
noite, período que em geral a sociedade adormece, elas realizam seu trabalho profissional. Tal
fato pode ser observado no relato da técnica quando diz:
“...Para mim a noite é feita para dormir. Mas para mim ela é prática. No meu contexto
hoje, trabalhar à noite para mim, é praticidade. Eu posso fazer o que eu gosto e ter tempo
depois para fazer outras coisas...” (Julia – Técnica de enfermagem).
O turno noturno também é visto pelas trabalhadoras como uma espécie de “coringa” que
pode ser utilizado para amenizar o dia-a-dia atribulado das entrevistadas, como nos foi dito por
uma técnica: “... Necessidade de acomodar as escalas, porque eu entrei para o outro emprego,
eu achei que ia ficar “menos pior” se trabalhasse à noite...” (Lucia– técnica de enfermagem)
O trabalho noturno se destaca, então, no discurso das técnicas e enfermeiras como
justificativa para conciliar com outro emprego e/ou estudo ou para se dedicar mais aos filhos,
já que no período noturno eles estão dormindo. Segundo afirmam, tal fato muitas vezes pode
abalar a vida conjugal, em vista de ser o período da noite considerado o período da intimidade
entre os casais.
Sendo assim, as esferas que acabam sendo privilegiadas são as de profissional e mãe,
enquanto a vida conjugal se encontra em segundo plano como nos diz a técnica:
“... Priorizava o trabalho à noite porque podia ficar com meus filhos, dar atenção aos
meus filhos durante o dia. É quando eu considero que a criança necessita mais. Á noite
eles estão dormindo. Quem sente falta é o marido, mas essa hora o marido fica em
segundo plano. Quando você tem que optar, tem que colocar as necessidades dos filhos
e o marido entende...” (Claudia - Técnica de enfermagem).
Nota-se neste discurso a oposição entre conjugalidade e parentalidade, onde seu papel
enquanto cônjuge parece ser anulado, elegendo como primordial o cuidado com os filhos, em
detrimento da sua vida conjugal.
Quando tecem comentários sobre o turno noturno, as trabalhadoras relatam cansaço,
desgaste físico, emocional e assumem que pagam um “preço” pela troca do dia pela noite.
Na visão delas, este “preço” que costumam pagar se relaciona com o fato de abdicar do sono
noturno em casa, embora tenham permissão para dormir ou repousar durante os plantões. 6
“...Eu acho que trabalhar a noite sobra mais tempo para outras coisas, mas é muito
cansativo. Porque a gente não repõe esse descanso. Não descansa, nem antes de vir e
nem após. Então fica muito cansativo você descansa pouco.” (Nazaré - Enfermeira).
O descanso em casa, seja no dia anterior ou posterior ao trabalho noturno, se torna difícil de
ser executado por estar mulheres, pois durante o dia também desempenham sua função social
de manutenção do lar e não deixam de ter suas obrigações como dona de casa e mãe.
6 De acordo com estudos prévios de nossa equipe, as profissionais de enfermagem deste hospital têm permissão
para dormir durante os plantões noturnos, havendo locais próprios para o repouso ou descanso (Ribeiro-Silva e
cols, 006). Em geral, as equipes de cada setor fazem uma espécie de rodízio em que cabe a cada profissional
um tempo de aproximadamente três horas de repouso, devendo-se ressaltar que a possibilidade de contar com
o tempo para o descanso depende da dinâmica do plantão, podendo não ocorrer em função da necessidade do
serviço (Soares, 005).