Campus de Presidente Prudente - GestÃ£o Ambiental e DinÃ¢mica ...

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O trabalho pessoal em redes não é novo, mas apenas nas últimas décadas, as pessoas passaram a percebê-lo como uma ferramenta organizacional, muito comum no trabalho cooperativo, como forma de minimizar a precarização no mundo do trabalho em decorrência do capitalismo. Lipnack; Stamps, (1992, p.19) corroboram esta afirmação quando apontam que: O que é novo no trabalho em redes sociais é a sua promessa como uma forma global de organização com raízes na participação individual. uma forma que reconhece a independência enquanto apóia a interdependência. o trabalho, em redes sociais, pode conduzir a uma perspectiva global baseada na experiência pessoal. As redes sociais formadas pelos apoiadores e parceiros e materializadas sob forma de apoio das várias entidades envolvidas no Projeto de Políticas Públicas, surgem como forma de encurtamento da distância entre as operações cotidianas realizadas pelas cooperativas por meio de apoiadores institucionais ou mesmo individuais. Assim, na presente pesquisa, buscamos evidenciar a postura de atuação das redes sociais que atuam na COOPERLIX. Dessa forma, as relações sociais também contribuem para dar sentido à vida, favorecendo a organização da identidade através dos olhos e ações dos outros. Pressupomos, portanto, que o ser humano tem necessidade de pertencer a um grupo, de enredar-se através da cooperação, visando aumentar suas forças. Para tanto, ele precisa estar coordenado, necessitando de espaço de convivência para construção de tecidos sociais na busca do bem coletivo. O apoio social, que as redes proporcionam à COOPERLIX, remete ao dispositivo de ajuda mútua, potencializado quando uma rede social é forte e integrada. Quando nos referimos ao apoio social, fornecido pelas redes, ressaltamos os aspectos positivos das relações sociais, como o compartilhar informações, o auxílio em momentos de crise e a presença integradora do trabalho cooperativo. Um envolvimento comunitário, por exemplo, pode ser significativo fator psicossocial no aumento da confiança pessoal, da satisfação com a vida e da capacidade de enfrentar problemas. Quando do ingresso dos cooperados à COOPERLIX muitos disseram que se arrependeram de ter ingressado à Cooperativa. Na pesquisa de março de 2004, um número expressivo de pessoas disseram que se arrependeram (08) e 23 disseram que não se arrependeram. Já na pesquisa realizada em novembro de 2006, apenas uma pessoa disse que se arrependeu de ter se associado à Cooperativa. Esse cooperado é um
dos mais novos integrantes do quadro de cooperados. Isso nos leva a crer que esse cooperado ainda está em fase de adaptação ao trabalho cooperativo, a trabalhar sem o comando patrão-empregado e a gerir o seu próprio rendimento, apesar do trabalho ser cooperativo. O Gráfico 18, mostra os motivos que fazem com que os cooperados permaneçam na COOPERLIX. Gráfico 18: Motivos de permanência dos cooperados na Cooperlix. 100,00% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 48,00% 48,39% 41,94% 40,00% 30,00% 20,00% 24,00% 28,00% 10,00% 9,68% 0,00% Acredita no crescimento da Cooperlix Falta de outro emprego Gosta de trabalhar com o grupo mar/04 nov/06 Fonte: Trabalho de Campo, março de 2004 e novembro de 2006. Pressupomos, com isso, que à medida em que os integrantes da COOPERLIX evidenciam o papel de cooperado, mais identificação vão adquirindo com a Cooperativa, através do compartilhamento de responsabilidades, de tomada de decisões. Pressupomos, também, que a convivência diária, permite uma compreensão mais acentuada da dinâmica de trabalho, e a experiência de viver os conflitos, próprios de uma cooperativa de catadores de resíduos sólidos, acrescentando ao cooperado noção de pertença. Isso nos remete ao Gráfico 19 que aponta sobre o sentimento de pertencer à Cooperativa.
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