Campus de Presidente Prudente - Gestão Ambiental e Dinâmica ...

A cultura cooperativista está sendo implantada na medida em que seus
membros vão tendo a noção de responsabilidade compartilhada, em que vão se
envolvendo com o trabalho em equipe e nas decisões coorporativas.
Os cooperados, entrevistados no mês de março de 2004, enfatizaram que o
fato de trabalharem na Cooperativa representa um ganho mensal menor, mas que é
compensado pela segurança da Previdência Social, além de um local mais saudável para
se trabalhar, com banheiros, cozinha e refeitório. Entretanto, o que se percebe é que a
retirada mensal de cada cooperado está em torno de R$ 463,62, valor este que
dificilmente é superado pelos que trabalham no lixão. Todavia, os que entraram
posteriormente já se associaram com a noção de que poderiam ganhar mais do que
aquilo que o lixão estava oferecendo.
Portanto, para que a COOPERLIX se mantenha no mercado com
competitividade e concorrendo diretamente com outras empresas que executam a coleta
seletiva nos bairros de Presidente Prudente, o seu gerenciamento envolve as seguintes
atividades: organização do trabalho, estabelecimento de objetivos e metas, formulação
de planos de trabalho e acompanhamento das ações previstas.
Por mais simples que seja uma cooperativa, a mesma requer certo nível de
organização. As definições de funções e a divisão de responsabilidades são importantes
para o desenvolvimento e controle das atividades da COOPERLIX, e deve levar em
conta as condições reais de sua dinâmica de trabalho, em especial a aptidão dos
catadores para exercer determinadas atividades com responsabilidade.