dio ii vizija - OVDJE
dio ii vizija - OVDJE
dio ii vizija - OVDJE
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sarajevska ekonomska makroregija Bosne i Hercegovine<br />
3. Strateški cilj 3: Razvoj ljudskih resursa<br />
Razvoj ljudskih resursa je strateški cilj koji, uzevši u obzir sve aspekte ljudskih<br />
resursa, a naroito obrazovanje i zaposlenost, zahtijeva cjelovit pristup. Ovaj<br />
strateški dugoroni cilj se zasniva na izmijenjenom nainu razmišljanja, odnosno,<br />
nainu razmišljanja gdje se ljudski resursi tretiraju kao najvažniji resurs te se<br />
smatraju vrstom resursa koji bi trebali biti osnova za konkurentnost.<br />
Kao što je sluaj i sa drugim regijama u BiH, i ovdje sistem obrazovanja na svim<br />
nivoima nije prilagoen stvarnim potrebama ljudskih resursa. S jedne strane je<br />
prisutan nedovoljan broj onih koji imaju odreene kvalifikacije, dok, s druge strane,<br />
postoji i previše onih sa drugim kvalifikacijama. Dakle, standardni sistem obrazovanja<br />
nije u mogunosti da zadovolji sve obrazovne potrebe. Istovremeno, kompletan<br />
sistem obrazovanja zaostaje za unaprijeenim standardima obrazovanja iz visoko<br />
razvijenih zemalja. Nema sumnje da bi najviši svjetski standardi obrazovanja trebali<br />
biti prisutni i u BiH.<br />
Sadašnji sistem obrazovanja ne podstie preduzetniki duh. Veoma je važno da<br />
sistem obrazovanja “proizvede” poslovno orijentisane mlade ljude.<br />
Istovremeno, nivo nezaposlenosti u regiji je jako visok. Jedan od uzroka ovako<br />
visokog nivoa nezaposlenosti je jako dobro poznat; radi se o nerazvijenoj ekonomiji.<br />
Meutim, i drugi je aspekt takoer jako ozbiljan – ponuda ljudskih resursa je<br />
neodgovarajua potrebama ekonomije. Drugim rijeima, prisutan je nedostatak<br />
upravljanja ljudskim resursima i na opštinskom i na regionalnom nivou.<br />
Zavodi za zapošljavanje na opštinskom i kantonalnom nivou ne rade svoj posao na<br />
odgovarajui nain. Ovi zavodi nisu proaktivni, odnosno, izuzetno su pasivni.<br />
Nesumnjivo je da bi zavodi trebali predstavljati centre, odnosno žarišta koja povezuju<br />
ponudu i potražnju na odgovarajui nain. Na strani potražnje, ovi bi centri trebali<br />
prepoznati potrebu za ljudskim resursima, što je osnov za uspostavljanje tržišta rada<br />
koje bi bilo i uinkovito i efikasno. Na temelju stvarnih potreba za ljudskim resursima,<br />
ovi bi centri trebali inicirati niz razl<strong>ii</strong>tih projekata iji bi krajnji cilj bio razvoj ljudskih<br />
resursa na strani ponude, a koji bi odgovarao zahtjevima na strani potražnje. Drugim<br />
rijeima, efikasno tržište rada znai dobro voene centre koji su u velikoj mjeri<br />
ukljueni u sve aspekte društva vezane za ljudske resurse. Meupovezanost svih<br />
centara u regiji i u cijeloj BiH jeste “uvjet bez kojeg se ne može” postati efikasan.<br />
Prikažemo li ukratko situaciju na terenu u vezi sa ovim strateškim ciljem, mogu se<br />
uoiti slijedei problemi:<br />
nizak nivo poznavanja oblasti biznisa, menadžmenta i preduzetništva,<br />
nizak nivo IT “kulture”<br />
nerazvijeno struno usavršavanje i obrazovne institucije za cjeloživotno<br />
obrazovanje<br />
veliki jaz izmeu redovnog obrazovanja i stvarnih potreba za odreenim<br />
kvalifikacijama u industriji<br />
nefleksibilan osnovni sistem obrazovanja<br />
staromodna struktura obrazovanja u svim obrazovnim institucijama na svim<br />
nivoima<br />
postojanje crnog tržišta<br />
nerazvijeno i iscjepkano tržište rada.<br />
107
Change language