dio ii vizija - OVDJE
dio ii vizija - OVDJE
dio ii vizija - OVDJE
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sarajevska ekonomska makroregija Bosne i Hercegovine<br />
3.1.3 Obuka za profesionalnu prekvalifikaciju i dokvalifikaciju zaposlenih<br />
(pilot projekat za 100 ljudi)<br />
REGIJA<br />
SARAJEVSKI EKONOMSKI REGION<br />
Sektor<br />
SEKTOR RAZVOJA ZAPOŠLJAVANJA<br />
Naziv projekta<br />
Krajnji Cilj:<br />
OBUKA ZA PROFESIONALNU PREKVALIFIKACIJU ZAPOSLENIH (PILOT<br />
PROJEKAT ZA 100 LJUDI)<br />
Kreiranje savremenog tržišta rada po principu „doživotnog uenja”<br />
- profesionalno usavršavanje i pre-kvalifikacija kadrova<br />
Ciljevi projekta:<br />
- vea produktivnost uposlenih<br />
- proširenje znanja i vještina zaposlenih<br />
Regionalni znaaj<br />
Opis Projekta<br />
Oekivani rezultati<br />
Potrebne<br />
aktivnoasti na<br />
implementaciji<br />
projekta<br />
Uslovi za<br />
implementaciju<br />
Period<br />
implementacije<br />
Obrazovni sistem u makroregiji sarajevo nedovoljo pažnje posveuje afirmisanju<br />
znanja o poduzetništvu kroz obrazovni sistem, što u mnogome dovodi do<br />
nerazumijevanja novih tržišnih odnosa u ekonomiji i do odnosa na relaciji poslodavacuposlanik.profesionalno<br />
usavršavanje je izuzetno znaajno u cilju poveanja<br />
zaposlenosti.izuzev incijativa odreenih konsultantskih kua u ovom segmentu ( za<br />
visokokvalifikovanu radnu snagu ) može se rei da niti poslodavci niti lokalna<br />
adminstracija ima bilo kakvih inicijativa u ovom segmentu obrazovanja.znaajan<br />
doprinos poveanju zaposlenosti je prekvalifikacija. U našim uslovima zaajna je<br />
prekvalifikacija nakon završetka procesa privatizacije.<br />
Imajui u vidu ratni i postratni period evidentno je da domai nain poslovanja zaostaje<br />
u odnosu na svjetske standarde (upotreba zastarjele tehnologije i naina poslovanja).<br />
Stoga se javila potreba za pokretanje projekta profesionalne prekvalifikacije<br />
zaposlenih. Projekat je osmišljen tako da stvori dinamino tržište rada, prilagodi ljudske<br />
resurse prirodi posla i uposli eventualni višak kadrova usljed poetka primjene<br />
savremene tehnologije poslovanja. Projektom e biti obuhvaena ciljna grupa od 100<br />
ljudi da bi se rezultati mogli što bolje uoiti, a samim tim i smisao projekta.<br />
Ono što se želi ostvariti realizacijom projekta je:<br />
Savremen i profesionalan kadar<br />
Uveanje obima poslovanja<br />
Brže, jednostavnije i kvalitetnije obavljanje poslova<br />
Unapreenje poslovne aktivnosti (primjena savremene tehnologije poslovanja)<br />
Poetak primjene koncepta doživotnog uenja<br />
1. Analiza i identifikacija nedostajuih profila i znanja<br />
2. Izbor ciljne grupe odnosno preduzea koja e uestvovati u projektu<br />
3. Izrada projektne dokumentacije- program obuke i prekvalifikacije<br />
4. Izbor kvalitetnih predavaa<br />
5. Izvoenje obuke na principu praktine nastave<br />
6. Uspostavljane saradnje sa lokalnim vlastima i zavodom za zapošljavaje u cilju<br />
zapošljavanja prekvalifikovanog kadra<br />
-Finansijska konstrukcija<br />
-Angažovanje strunog i profesionalnog kadra za rad na projektu<br />
-Podrška od strane lokalnih vlasti (pomo pri realizaciji projekta)<br />
2004 2005 2006 2007<br />
Procjena ukupne<br />
vrijednosti<br />
projekta:<br />
BAM: 200.000 KM<br />
Euro: 100.000 €<br />
185