Den fulde rapport - Bupl

nerne, der beskæftiger vikarer. Der er talt om et fremtidigt samarbejde mellem a-kassen
og vikarbureauerne med at ”formidle” ældre, arbejdsløse pædagoger til institutionerne.
I: Hvor henvender medlemmerne sig, hvis de oplever et problem?
B: En vikar ville typisk henvende sig til mig mht. fastansættelser og klausuler mellem
bureau og institution samt i forbindelse med løn- og ansættelsesvilkår. Arbejdsmiljø-
lovgivningen ligger ude i de lokale fagforeninger, som ikke har nok erfaring eller sager
til at rådgive om vikarernes løn og overenskomstvilkår, men arbejdsskader mm. kom-
mer ud til lokalforeningerne.
I: Arbejdes der med nogen form for organisering af vikarerne inden for BUPL?
B: Vikarerne er medlemmer ligesom alle andre, men de er mindre synlige, der er min-
dre kontakt med dem, for der kommer ikke ændringer med mindre medlemmerne selv
gør opmærksom på det. De skifter institutioner så tit, at det ikke er til at registrere.
Svært at forny overenskomst uden kontakt til vikarerne: vi ved ikke, hvem vi henvender
os til. Derfor ved man heller ikke, hvilke ting der er vigtige, når overenskomsten skal
fornys.
Henvendelser gennem fagbladet har givet kontakt til nogle vikarer.
Man har haft et godt samarbejde med et vikarbureau i forhold til fornyelsen, de har
kunnet hjælpe med at få medlemmerne til at stemme for overenskomsten.
I: Hvor mange vikarer har I kontakt med?
B: Det er meget svært at anslå, hvor mange der arbejder under den overenskomst. Vi
kender til 20-30 stykker. Det er et problem at finde ud af, hvordan overenskomsten op-
leves af dem, der arbejder under den. Det er meget svært at vide, hvad der er vigtigt for
vikarerne i forbindelse med overenskomsten. Der er ikke en medlemsgruppe, man kan
gå ud og prøve det af på. Vi prøver at forhandle ting, fx med pension til timelønnede.
I: Hvor mange tror du arbejder under overenskomsten?
108