Den fulde rapport - Bupl

Disse problematikker er dog ikke noget, BUPL tager op med vikarerne, idet kontakten
ikke er så tæt – det er svært at registrere dem. Man har måttet aflyse planlagte møder
med vikarerne.
Der er flere institutioner i København, hvor man kan blive kaldt ud som vikar.
Tonny kalder det et paradoks, at der er mange ”længerevarende” vikarer i København,
hvor der samtidig er pædagogmangel.
I:Vores indtryk er, at der er nogle der vælger at arbejde som vikarer, på trods af,
at de kan få en fastansættelse.
Vikarboomet bunder tildels i forholdene i institutionerne – det er mere uforpligtende at
være vikar. Det er nemmere at få arbejde som vikar, når der er mangel på vikarer. I takt
med at man oplever, at der er mangel på pædagoger, vil BUPL motivere til at man søger
de faste stillinger. Det er ok, at der er nogle, der vælger vikararbejdet, men hvis gruppen
bliver for stor, er det et problem.
Søgningen på seminarierne er faldende – og Tonny tror, det hænger sammen med ud-
viklingen og den dårlige løn. BUPL forsøger at præge kommuner og Folketing for at
prioritere området.
BUPLs initiativer ift. faglighed:
Styrke fagets status gennem større anerkendelse af faget som en profession, en bevidst
strategi for at kunne få gennemført krav om højere løn.
I: Er uenigheden om den faglige kerne på seminarierne et problem?
Der er urimelig stor forskel mellem de enkelte seminarier til trods for at man sammen-
lagde de forskellige uddannelser i 1992.
Denne samling har betydet en større anerkendelse af pædagogfaget, men målet er ikke
nået, og processen bør gå hurtigere.
Fordommen ”Alle kan passe børn”, har tidligere været meget udbredt, men det har bed-
ret sig noget nu.
112