You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Point<br />
96<br />
- Manglende tavshedspligt fra bureauet<br />
- Koks i vagterne<br />
- Man skal vælge mellem specialområdet og normalområdet – selvom man gerne<br />
vil arbejde begge steder<br />
- Overset af forældre/negativ forældrekontakt<br />
- Institutionen klager over andre kollegaer<br />
- Fagligheden overses af institutioner og forældre<br />
- Lortearbejde<br />
- Organisatorisk svigt – forskel på top og bund<br />
- Manglende sikkerhed i arbejdet – også for brugerne<br />
- Økonomi foran menneskelige ressourcer<br />
- Ikke opmærksom på vores opgaver – vi skal kende vores rolle<br />
- Man ender i næsten faste stillinger / for lange vikariater<br />
- Manglende fleksibilitet i fagforeningerne – regler (fx arbejdstidsregler) begræn-<br />
ser mulighederne i jobbet<br />
- Fagforeninger sammenligner vikarer med faste – har ikke accepteret vikarfæno-<br />
menet<br />
- Usikkerhed gør det svært at planlægge og påvirker ens privatliv<br />
- Manglende anerkendelse og omsorg fra bureauet<br />
- Min mand er min booker!<br />
- Manglende kursus til den nærmeste familie<br />
- Der gøres ikke nok ved de dårlige institutioner<br />
- Afvisning fra bureauet når man ringer (fordi de ikke har tid)<br />
- Manglende MUS samtaler<br />
- Fagforeningerne følger ikke med tiden<br />
Sikkerhedsmæssigt uforsvarligt - os og brugere (1)<br />
Overset af forældre/negativ forældrekontakt (1)<br />
Vikarbureauet ringer for sent (1)<br />
Manglende MUS samtaler (2)<br />
Perioder uden arbejde = ingen løn (1)
Change language