05.11.2013 Views

Her kan du downloade rapporten om overvågning ... - Teknologirådet

Her kan du downloade rapporten om overvågning ... - Teknologirådet

Her kan du downloade rapporten om overvågning ... - Teknologirådet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

lot et blandt flere eksempler på den øgede betydning af lokaliseringsoplysninger,<br />

jfr. mere her<strong>om</strong> nedenfor i forbindelse med transport<strong>om</strong>rådet. I telelovgivningen er<br />

der fastsat regler <strong>om</strong>, hvad teleselskaberne <strong>kan</strong> benytte disse oplysninger til og hvor<br />

længe, de må opbevares. Telelovgivningen danner grundlaget for den <strong>overvågning</strong>,<br />

s<strong>om</strong> politiet s<strong>om</strong> nævnt ovenfor i medfør af retsplejeloven <strong>kan</strong> foretage. I dennes §<br />

786, stk. 1, er det fastsat, at politiet <strong>kan</strong> pålægge teleselskaber at levere de<br />

nødvendige data. Selve telelovgivningen, jfr. især Bekendtgørelse nr. 1169/2000,<br />

søger at forebygge <strong>overvågning</strong> fra bl.a. teleselskabernes side, medens politiets<br />

<strong>overvågning</strong> således er muliggjort af retsplejeloven. Vi bevæger os ikke så frit s<strong>om</strong><br />

tidligere.<br />

TV-<strong>overvågning</strong><br />

Vist nok det eneste sted, hvor ordet <strong>overvågning</strong> optræder i en lovs titel er lov <strong>om</strong><br />

forbud mod tv-<strong>overvågning</strong>. Loven fastsætter, at private ikke må video-overvåge frit<br />

tilgængelige <strong>om</strong>råder s<strong>om</strong> f.eks. veje, idet der dog er fastsat visse undtagelser herfra.<br />

For så vidt angår private eller offentlige <strong>om</strong>råder, hvortil der er almindelig adgang og<br />

i henseende til arbejdspladser indeholder loven ikke et forbud, men alene et krav <strong>om</strong>,<br />

at der skal informeres <strong>om</strong>, at <strong>overvågning</strong> finder sted. Andre bestemmelse, f.eks.<br />

straffelovens § 232 <strong>om</strong> blufærdighedskrænkelse, indebærer dog visse begrænsninger.<br />

Tv-<strong>overvågning</strong>sloven, der af mange betragtes s<strong>om</strong> svag, er <strong>om</strong>diskuteret. Mange<br />

opfatter den ikke s<strong>om</strong> et tilstrækkeligt værn overfor denne form for <strong>overvågning</strong> og<br />

informationskravet er ikke imponerende.<br />

Det bør fremhæves, at det alene er adgangen til at overvåge, der reguleres i denne<br />

lov, medens brugen af de oplysninger, s<strong>om</strong> <strong>overvågning</strong>en giver adgang til, normalt<br />

må bedømmes efter reglerne i lov <strong>om</strong> behandling af personoplysninger. Forholdet<br />

mellem disse to love <strong>kan</strong> dog, ej heller for så vidt angår selve <strong>overvågning</strong>en, ikke<br />

siges at være fuldt ud afklaret i dag.<br />

E-post og Internet<br />

S<strong>om</strong> fremhævet tidligere er den moderne informationsteknologi overvågelig og da<br />

der er betydelige fordele ved at anvende denne - brugen er nærmest a way of life i<br />

dag - afskrækker dette træk sjældent nogen fra at benytte den. Især spørgsmålet <strong>om</strong><br />

<strong>overvågning</strong> af e-post og anden brug af Internettet har påkaldt sig stor<br />

opmærks<strong>om</strong>hed. Dette gælder ikke mindst i forhold til arbejdspladser. Der findes<br />

ikke i lovgivningen regler, der specifikt vedrører denne problemstilling, der til dels<br />

reguleres af de uskrevne arbejdsretlige principper (ledelsesretten). Det er herudover<br />

personoplysningslovens almindelige bestemmelser, der finder anvendelse, og på<br />

grundlag af disse har Datatilsynet i konkrete afgørelser søgt at afstikke visse rammer<br />

for, hvornår denne form for <strong>overvågning</strong> <strong>kan</strong> finde sted. Hovedbudskabet er, at dette<br />

<strong>kan</strong> ske, når formålet er sagligt og når de ansatte på forhånd er informeret her<strong>om</strong>.<br />

Man kunne overveje, <strong>om</strong> der burde være en særskilt lovregulering af denne<br />

problematik, men heroverfor står den berømte eller forkætrede danske aftalemodel på<br />

arbejdsmarkedet.<br />

154<br />

Rapport: Overvågning – Høring den 24. oktober 2001

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!