Her kan du downloade rapporten om overvågning ... - Teknologirådet

More documents

Recommendations

Info

De nærmere betingelser, der skal være opfyldt, før en behandling af henholdsvis følsomme og almindelige oplysninger er tilladt i henhold til persondataloven, er nærmere beskrevet i pkt. 4.2.1.2 ovenfor. 2. Ansættelse af medarbejdere I forbindelse med ansættelse af medarbejdere er det normalt, at ansøgeren fremsender en række dokumenter, herunder eksamensbeviser, anbefalinger mv., til virksomheden. En række af disse fremsendte personoplysninger kan være af følsom karakter, jf. det ovenfor anførte. Formålet med virksomhedens behandling af sådanne oplysninger er naturligvis at opnå det fornødne grundlag til at træffe beslutning om, hvorvidt personen skal ansættes eller ej. Når afgørelsen er truffet, kan man spørge, om virksomheden har pligt til at slette de modtagne oplysninger og tilbagesende modtagne dokumenter vedrørende ansøgere. Hvis personen ikke ansættes, forekommer svaret at være ja, idet en senere behandling typisk ikke vil være forenelig med det formål til hvilket, oplysningerne blev indsamlet. Hvis virksomheden imidlertid gemmer ansøgningerne i en kortere periode med det formål eventuelt at kunne dokumentere, at der ikke er sket forskelsbehandling, må dette anses for at falde inden for formålet. Opbevaring til senere brug, eksempelvis til brug for datterselskaber eller indlæggelse i en ”jobbank” kræver derimod samtykke. 3. Behandlinger efter ansættelsen Den person, der fremsender en ansøgning med diverse bilag i form af anbefalinger og eventuelle andre relevante oplysninger, herunder eksempelvis af helbredsmæssig karakter, som efterfølgende bliver ansat til det pågældende job, må som udgangspunkt anses for at have givet samtykke til, at ansøgningen og bilagsmaterialet opbevares under ansættelsesforholdet. I tilknytning hertil bemærkes, at en række ufravigelige regler i de såkaldte ikke-diskriminationslove har forrang i forhold til persondataloven. Hvis organisationen rutinemæssigt opbevarer ansættelsespapirer, må det generelt anbefales at få medarbejderens samtykke for at undgå tvivl om rækkevidden af et sådant indforstået samtykke, herunder også fordi dokumenter modtaget i forbindelse med ansættelsen kan indeholde følsomme oplysninger. Dette samtykke vil mest hensigtsmæssigt kunne indhentes i forbindelse med indgåelsen af ansættelseskontrakten ved at indsætte en klausul herom. Organisationen skal naturligvis være opmærksom på, at medarbejderen har mulighed for efterfølgende at trække et givet samtykke tilbage og kræve vedkommendes personoplysninger slettet eller udleveret, forudsat at det ikke er nødvendigt, at oplysningerne beror i virksomheden. I forbindelse med indhentelse af et sådant samtykke vil det være praktisk, at virksomheden i ansættelseskontrakten sikrer sig adgang til at videregive personoplysninger om 206 Rapport: Overvågning – Høring den 24. oktober 2001
den ansatte koncerninternt og i forbindelse med en eventuel senere due diligence og virksomhedsoverdragelse. I løbet af et ansættelsesforhold har en arbejdsgiver i mange tilfælde interesse i at indsamle (behandle) en række oplysninger om medarbejderne. Ud over at påse at behandlingsbetingelserne er opfyldt, som anført ovenfor, bør arbejdsgiveren i forbindelse hermed tillige være opmærksom på de generelle regler om oplysningspligt, samt indsigts- og indsigelsesret. Efter ansættelsesforholdets ophør må det antages, at virksomheden i en vis periode, hvis længde må afgøres konkret, kan behandle personoplysninger om tidligere ansatte. 4. Medarbejdernes brug af internettet Et forhold, der har påkaldt sig en del opmærksomhed, er virksomhedernes overvågning af medarbejdernes brug af internettet med henblik på at forhindre, at medarbejderne i arbejdstiden bruger tid på at surfe rundt på internettet, hvis dette ikke sker i forbindelse med udførelsen af medarbejdernes arbejdsopgaver. Datatilsynet har i december 2000 i et nyhedsbrev udtalt, hvorledes persondataloven i denne forbindelse skal fortolkes. Forudsat at nedenstående kriterier er opfyldt, skal anmeldelse ved private virksomheders logning og kontrol af medarbejdernes internetbrug ikke ske: (i) Registreringen og kontrollen af internet-brugen skal være nødvendig for, at arbejdsgiveren kan forfølge en berettiget interesse, og hensynet til den enkelte medarbejder må ikke overstige denne interesse. Eksempler på berettigede interesser er tekniske og sikkerhedsmæssige hensyn samt hensynet til kontrol af medarbejdernes brug af internet. (ii) Medarbejderne skal på forhånd - på en klar og utvetydig måde - være informeret om, at registreringen/logningen finder sted, og at registreringen eventuelt vil blive gennemset som led i en kontrol ved mistanke om brug af internet i strid med arbejdspladsens retningslinier herom. Eftersom misbrug - afhængig af forseelsens karakter - kan føre til afskedigelse eller i grove tilfælde bortvisning, er det vigtigt, at virksomhederne aktivt påser, at medarbejderne på en klar måde informeres om, hvorvidt privat brug af internettet i arbejdstiden er tilladt og omfanget heraf, samt om virksomhedens politik i henseende til forbud mod i arbejdstiden at se og downloade materiale fra f.eks. porno-sites. Virksomhederne skal foretage denne information såvel over for Rapport: Overvågning – Høring den 24. oktober 2001 207
Page 1 and 2:
Overvågning Resumé og redigeret u
Page 3 and 4:
Forord Denne rapport er en redigere
Page 5 and 6:
Præsentation af oplægsholdere…
Page 7 and 8:
Tv-overvågning og beskyttelse af p
Page 9 and 10:
lydoptagelser som udgangspunkt var
Page 11 and 12:
åde medarbejderen og virksomheden
Page 13 and 14:
etyder, at organiserede forbrydere
Page 15 and 16:
Birgitte Kofod Olsen, der er senior
Page 17 and 18:
Politimester og tidligere souschef
Page 19 and 20:
metoder for at kompensere for den m
Page 21 and 22:
Folketingets spørgepanel Folketing
Page 23 and 24:
Hvad er overvågning? Peter Blume,
Page 25 and 26:
Kim Rasmussen, kultursociolog og fo
Page 27 and 28:
overvåget. Det er ofte uklart, hve
Page 29 and 30:
har gjort noget, der i lovens forst
Page 31 and 32:
man kommer til spørgsmålet om: Er
Page 33 and 34:
har øget vor overvågning, men må
Page 35 and 36:
mene, at det er et område, som Fol
Page 37 and 38:
Helge Adam Møller (KF): Har de ung
Page 39 and 40:
de skal omgås de der ting og sager
Page 41 and 42:
tidspunkt man bliver konfronteret m
Page 43 and 44:
Så der er ingen tvivl om, at den t
Page 45 and 46:
Jeg tror, de fleste vil føle, at n
Page 47 and 48:
Vi mener også, at man ved disse ka
Page 49 and 50:
konventioner om gensidig retshjælp
Page 51 and 52:
Kristian Jensen (V): Hvor er forske
Page 53 and 54:
når der er bevægelser i billedet,
Page 55 and 56:
er nyt for, kan man sige. Det er ve
Page 57 and 58:
Og der vil jeg da gerne spørge: Sk
Page 59 and 60:
havde 221 røverier mod banker og s
Page 61 and 62:
mener helt præcist, logning ja. 3,
Page 63 and 64:
hvis de man matche i øvrigt. Så v
Page 65 and 66:
Helge Adam Møller (KF): Er et over
Page 67 and 68:
esværlige og måske i nogle tilfæ
Page 69 and 70:
Overvågning med et efterretningssi
Page 71 and 72:
Birgitte Kofod Olsen, lic.jur., sen
Page 73 and 74:
Peter Christensen, CNDO, Co-operati
Page 75 and 76:
jer at skanne? Altså I kan faktisk
Page 77 and 78:
Peter Christensen: Problemer med ud
Page 79 and 80:
Peter Christensen: Meget af den kry
Page 81 and 82:
andre ikke kan følge med i, hvad d
Page 83 and 84:
Nu kunne der jo være nogle, der va
Page 85 and 86:
kunne komme til bunds i, før man f
Page 87 and 88:
Overvågning på arbejdspladser Ord
Page 89 and 90:
Der er efter vores opfattelse en go
Page 91 and 92:
medarbejderne er beskyttet mod røv
Page 93 and 94:
vi som danske borgere udsættes for
Page 95 and 96:
formål. Og det er klart, at de opl
Page 97 and 98:
Og det får de her tre medarbejdere
Page 99 and 100:
Jeg vil godt stille nogle spørgsm
Page 101 and 102:
vide, hvorfor, hvordan, hvem, hvorn
Page 103 and 104:
godt vil undlade at gå ind i nogen
Page 105 and 106:
Ordstyrer, Hanne Severinsen (V): Er
Page 107 and 108:
Peter Christensen: I hvilke situati
Page 109 and 110:
uger det her, fordi som det lyder n
Page 111 and 112:
Bjarne Petersen: Vi holder ikke hå
Page 113 and 114:
samme måde må jeg sige, at de lov
Page 115 and 116:
Det var dengang borgernes indtryk,
Page 117 and 118:
kryptering og tilsvarende diskussio
Page 119 and 120:
Peter Landrock, professor, administ
Page 121 and 122:
Den amerikanske forbindelse Regerin
Page 123 and 124:
Min umiddelbare rygmarvsreaktion er
Page 125 and 126:
have en vis fleksibilitet, så der
Page 127 and 128:
samme principper, som når man køb
Page 129 and 130:
Peter Landrock: Det koster penge at
Page 131 and 132:
vi leve med nogle mangler ved det,
Page 133 and 134:
Altså vi hørte tidligere i dag no
Page 135 and 136:
f.eks. ikke gælder for PET ej hell
Page 137 and 138:
Men jeg tror, der er noget grundlæ
Page 139 and 140:
Jeg har lige en enkelt kommentar, f
Page 141 and 142:
Kristian Jensen (V): Man kan skifte
Page 143 and 144:
Og vi sidder måske her - i hvert f
Page 145 and 146:
Og jeg vil sige, at børn og foræl
Page 147 and 148:
Præsentation af oplægsholderne Pe
Page 149 and 150:
Birgitte Kofod Olsen Seniorforsker,
Page 151 and 152:
Per Helge Sørensen Per Helge Søre
Page 153 and 154:
den argumentation, der henviser til
Page 155 and 156:
kommunikationshemmeligheden, jfr.
Page 157 and 158: Det er nærliggende i denne forbind
Page 159 and 160: ikke tvivl om, at Echelon for mange
Page 161 and 162: Det komplicerede ved overvågningsf
Page 163 and 164: Det komplicerede ved overvågningsf
Page 165 and 166: overvågning er oftere og oftere sv
Page 167 and 168: - der er stor tillid og tiltro til
Page 169 and 170: elatere det formål, som registrere
Page 171 and 172: Overvågning med kriminalpræventiv
Page 173 and 174: Et trygt samfund med TV-overvågnin
Page 175 and 176: Overvågning med kriminalpræventiv
Page 177 and 178: enkelte filials størrelse, beligge
Page 179 and 180: om mulighed for at kunne foretage o
Page 181 and 182: Overvågning med efterretningssigte
Page 183 and 184: meget væsentlige retssikkerhedsmæ
Page 185 and 186: Den bagvedliggende indsigt og kapac
Page 187 and 188: I Grundlovens § 72 er den del af b
Page 189 and 190: 3. Statens interesse i at gøre ind
Page 191 and 192: Overvågning giver - som det er fre
Page 193 and 194: overvågning iværksættes med det
Page 195 and 196: oplysninger til Echelon som et af d
Page 197 and 198: tid på at holde øje med kunderne,
Page 199 and 200: medarbejderne, når de færdes på
Page 201 and 202: Overvågning på arbejdspladsen Af
Page 203 and 204: overvågningssystemerne, at det var
Page 205 and 206: Når jeg ovenfor påstår, at vi m
Page 207: Personoplysninger, der ikke falder
Page 211 and 212: De samme bemærkninger vedrørende
Page 213 and 214: ”Hvor er Folketingets indsats på
Page 215 and 216: Advokatrådet har således ofte væ
Page 217 and 218: Teknologirådets borgerpanel Af Ann
Page 219 and 220: På baggrund af disse holdninger an
Page 221 and 222: Staten og individet - det gradvise
Page 223 and 224: Samtidig har man flere gange forsø
Page 225 and 226: indsats for at sikre overvågningsm
Page 227 and 228: Kryptering med udgangspunkt i disku
Page 229 and 230: vendte amerikanerne henh. franskmæ
Page 231 and 232: 11.00 - 11.15: Kaffepause Oplægsho
Page 233 and 234: BILAG 2 Borgerpanelets slutdokument
Page 235 and 236: Eksperternes vanskeligheder med at
Page 237 and 238: Overvågningens konsekvenser for sa
Page 239 and 240: Vi ønsker at blive beskyttet mod o
Page 241 and 242: forsikringsselskabers virke. Selska
Page 243 and 244: Udviklingen på arbejdsmarkedet, hv
Page 245 and 246: Kommunen på nettet. Rapport fra pr
show all

Her kan du downloade rapporten om overvågning ... - Teknologirådet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?