Her kan du downloade rapporten om overvågning ... - Teknologirådet

Og som jeg skriver i mit skriftlige indlæg, så tror jeg, at det, medarbejderne er bange
for, jamen det er dér, hvor de ikke kender formålet. De ved ikke, hvad der sker. Det
er det, der skaber usikkerheden. Men har man været inde i en dialog, så er den
usikkerhed ikke til stede. Jeg tror, at danske arbejdsgivere ved, at overvågning ikke
kan erstatte ledelse. Det mener jeg er helt klart, at det kan det heller ikke i den
digitale verden.
Det handler ikke om kontrol for kontrollens skyld, men det handler om at sikre en
virksomheds drift. Og reglerne, som de er nu, mener jeg giver en fleksibilitet, der
gør, at man kan tilpasse det individuelt på den enkelte arbejdsplads. Så tror jeg heller
ikke, at domstolene de vil se med milde øjne på en arbejdsgiver, der bortviser en
arbejdstager, fordi han har været inde på en side, som arbejdsgiveren ikke synes om,
uden at der er formuleret en politik i virksomheden, uden at der er givet en advarsel.
Så også det system tror jeg giver en god sikkerhed.
Og endelig så er krænkelser inden for det her område ganske dårlig markedsføring.
Vi er i hvert fald i mange brancher i en situation, hvor man gør meget for
medarbejderne, simpelt hen for at tiltrække medarbejdere, så også ud fra det hensyn,
så ligger der altså en opgave på arbejdsgiverens side. Jeg tror også, det er vigtigt at se
på, hvordan kommer sagerne frem.
Sagerne - mener jeg ikke, med det kendskab, jeg har - de kommer ikke frem ved, at
arbejdsgiveren sidder om aftenen og går loggen igennem og kontrollerer systemerne
og så fanger de medarbejdere ud, der har gjort noget, som er i strid med politikken.
Så vidt jeg er orienteret, så kommer sagerne frem ved, at pornosider videredistribueres
ved, at dårlige racistiske vittigheder videresendes ved, at man kommer
tilbage til sin skærm, som man har lånt ud og kan se, at nu ligger der lige pludselig
beviser på, at den, der har brugt installationen, har været inde på nogle sider, som
man ikke lige synes om.
Det er den måde, det kommer frem på, hvis der er tyveri i en virksomhed, så har man
en adgangskontrol, og man kan gå ind og se i loggen, hvem der har været der. Altså
jeg tror ikke, arbejdsgiverne vil bruge ressourcer på at sidde og kigge og overvåge på
den måde, fordi det har man ledelsessystemerne til at opfange. Endelig så er der jo
mange virksomheder, der installerer sladrehanke sådan at forstå, at man installerer
nogle værktøjer, der gør, at man simpelt hen ikke kan komme ind på visse sider, og
det er jo så en rent teknisk kontrol, kan man sige, hvor selvfølgelig den systemansvarlige
kan gå ned og se.
Tv-overvågningslov og persondatalov
Med hensyn til tv-overvågning og persondataloven, der skal jeg lige kort komme
med nogle bemærkninger. Jeg mener egentlig ikke, at der er den store uklarhed
mellem de to love. Tv-overvågningsloven den regulerer adgangen til at foretage
overvågning, mens persondataloven regulerer, hvordan må man bruge det, til hvilket
92
Rapport: Overvågning – Høring den 24. oktober 2001