Her kan du downloade rapporten om overvågning ... - Teknologirådet

• I forbindelse med det forventede øgede pres på persondataloven angående
forsikringsselskabers brug af helbredsoplysninger anbefaler vi, at dette problem
følges nøje fra politisk hold og suppleres med en vedvarende etisk debat.
• Ved sammenlægning og fusioner er der mulighed for samkøring af registrerede
personoplysninger i stor stil, hvorved der skabes mulighed for massiv og aggressiv
markedsføring. Vi anbefaler derfor, at de relevante myndigheder holder øje med, at
lovgivningen er gearet til at håndtere dette pres.
Overvågning på arbejdspladsen
Problemstilling
Der er på arbejdsmarkedet uenighed om, hvordan arbejdsmarkedets parter i fællesskab skal
forholde sig til elektronisk overvågning på arbejdspladsen. Det handler om flere forhold.
Først og fremmest handler det om, at man fra arbejds-giverside mener, at ledelsesretten er
rammen for hvordan og hvor meget der overvåges. Medarbejderside fremhæver, at
elektronisk overvågning er medvirkende til at skabe utryghed på arbejdspladserne, dels på
grund af den direkte påvirkning fra overvågning, og dels fordi spillereglerne vedrørende
elektronisk overvågning er uklare.
Vi mener, at disse forhold har en negativ indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø, og at dette
vil blive et stigende problem i takt med den øgede brug af elektronisk overvågning.
Ovenstående problemstilling omhandler TV - overvågning, scanning og læsning af e-mails,
kontrol af internetbrug, herunder downloading og kontinuerlig skærm-aflæsning. Ydermere
kan man forestille sig, at der i fremtiden kan ske større udbredelse af kommunikation ved
hjælp af videotelefon med mere på arbejdspladsen.
Vurdering
For medarbejderen er privatsfæren på arbejdsmarkedet allerede etableret, da det ikke er
tilladt automatisk at registrere medarbejderes telefonsamtaler, samt registrere, hvem der
ringes til. Da den teknologiske udvikling har medført en ændring af arbejdsgangen og
kommunikationen, kan overvejelserne så være, om dette forbud skal udvides til også at
gælde scanning og læsning af personlige e-mails med mere Vi vurderer, at hvis dette skal
ske, skal der være en klar adskillelse mellem, hvad der er privat kommunikation, og hvad der
er en del firmaets dokumentation, der skal arkiveres og skal være tilgængelig for relevante
personer i firmaet.
Med hensyn til skærmovervågning af arbejdsgangen skal denne være motiveret af
nødvendigheden for opretholdelse af firmaets drift. I hvert tilfælde må overvågningsløsningen
holdes op mod alternative muligheder.
Hjemmearbejdspladsen er en anden problemstilling. Spørgsmålet er, om overvågning af
medarbejderes brug af computere her bør accepteres, da arbejdet udføres i det private hjem.
240
Rapport: Overvågning – Høring den 24. oktober 2001