Besucherrekord beim 49. Österr. Gemeindetag

Wirtschafts-Info
Zusätzlich vorsorgen - Die Vorteile der Pensionskasse
Beiträge zur Sicherung
des Lebensstandards
In der Pension hat man endlich die Zeit, das zu tun, was man schon immer machen
wollte. Doch es ist notwendig, dass man rechtzeitig als zukünftiger Pensionist und auch
als Arbeitgeber eine umfassende Vorsorge trifft. Dabei sind die Pensionskassen eine
wichtiges Element als zusätzliche Säule der Altersvorsorge.
Pensionskassen wie die Vereinigte Pensionskasse
sind private Dienstleistungsunternehmen,
die für die Veranlagung von
Beiträgen, die von Unternehmen oder
Gemeinden für Arbeitnehmer geleistet
werden, sowie für die Auszahlung von
lebenslangen Alters- und Hinterbliebenenrenten
verantwortlich sind. Sie stellen
sowohl international als auch national die
gebräuchlichste Form der Finanzierung
und Verwaltung von Betriebspensionen
dar. Aber auch für die Beratung im
Zusammenhang mit der Einrichtung oder
Umgestaltung von betrieblichen Altersvorsorgeeinrichtungen
sind Pensionskassen
der richtige Ansprechpartner.
Sie spielen eine immer größere Rolle.
Pensionskassen gewinnen als Ergänzung
zur staatlichen Altersvorsorge und privaten
Ersparnissen immer mehr an Bedeutung
und sind als wichtiges Vorsorgeinstrument
nicht mehr wegzudenken.
Bereits mit kleinen Beiträgen kann so
eine kostengünstige und planbare Vorsorge
aufgebaut werden.
Auf Basis einer Einzelvereinbarung (ähnlich
einer Betriebsvereinbarung) zwischen
Gemeinde und Dienstnehmern
schließt die Gemeinde mit der Pensionskasse
einen Vertrag ab. Dieser beinhaltet
die Rahmenbedingungen, wer eine
Zusatzpension erhalten soll, wie hoch die
Beiträge sind, die dafür aufgewendet
werden, und wie lange Beiträge finanziert
werden. Auf Basis des Pensionskassenvertrages
werden von der Gemeinde
für die begünstigten Mitarbeiter Beiträge
eingezahlt. Jeder Vertragsbedienstete
erhält ein persönliches Konto und wird
einmal im Jahr von der Pensionskasse
über den aktuellen Kontostand informiert,
d.h. über die Summe der einbezahlten
Beiträge und die daraus resultierenden
Pensionsleistungen.
58 KOMMUNAL
Ein Blick: Die Vorteile
Sowohl Dienstgeber als auch Dienstnehmer
profitieren von einer betrieblichen
Pensionsvorsorge durch die Vereinigte
Pensionskasse. Da Pensionskassenbeiträge
steuerlich begünstigt sind, erspart sich die
Gemeinde Lohnnebenkosten. Das führt
zu einem geringeren effektiven Aufwand
als bei einer Gehaltserhöhung und bringt
dem Dienstnehmer netto mehr.
Vorteile für Dienstgeber
◆ Pensionskassenbeiträge sind in beitragsorientierten
Systemen bis zu 10%
der Lohnsumme p.a. Betriebsausgaben.
◆ Beiträge sind von den Lohnnebenkosten
befreit, da sie kein lohnwerter
Vorteil aus dem Dienstverhältnis sind.
◆ Pensionszusagen sind langfristig kalkulierbar.
◆ Es entstehen keine betriebsfremden
Risken.
◆ Eine zeitliche Befristung der Pensionszusage
ist möglich.
◆ Die Abwicklung ist einfach, rasch und
unbürokratisch.
Vorteile für den
Dienstnehmer
◆ Beiträge sind weder lohnsteuer- noch
sozialversicherungspflichtig.
◆Die erworbenen Ansprüche werden
sofort (bzw. spätestens nach 5 Jahren)
unverfallbar.
◆ Ansprüche bis 9.300,00 € können bei
Auflösung des Dienstverhältnisses bar
abgefunden werden.
◆ Das Sparen auf die Pension ist von der
Kapitalertragsteuer befreit.
◆ Die Pensionsleistungen können durch
eigene, zusätzliche Beiträge erhöht werden
(staatliche Förderung von 10 % bis
zu 1000 EURO jährlichen Beitrag!).
Maßgeschneiderte
Lösungen
Pensionskassen bieten für jede Gemeinde
ein individuelles und kundenspezifisches
Modell der Betriebspension an. Davon
profitieren kleine und große Gemeinden,
Städte sowie ausgelagerte Gemeindebetriebe
– vor allem durch die steuerliche
Attraktivität, eine KESt-freie Veranlagung
und langfristig interessante Renditen. Als
erste Gemeinde Österreichs nützt Zell am
See bereits seit fast 10 Jahren die Vorteile
des Pensionskassenmodells. Die Stadtgemeinde
bietet allen Vertragsbediensteten
die Einbeziehung in das Pensionskassenmodell
an. Die Finanzierung wird über
einen fixen Beitragssatz von 1% der Lohnbzw.
Gehaltssumme pro Mitarbeiter und
einem freiwilligen Eigenbeitrag in gleicher
Höhe gewährleistet. Auf diese Weise
sichert die Tourismusstadt Zell am See, als
sozial eingestellte Gebietskörperschaft,
zusätzlich den Lebensstandard ihrer Mitarbeiter
im Ruhestand. Vorteil der
Gemeinde ist es, dass sie als Arbeitgeber
mit dem Pensionskassenmodell auch für
qualifizierte Bedienstete interessanter ist.
Information
Vereinigte Pensionskasse AG
Obere Donaustraße 49-53
1020 Wien
Tel.: 01/317 75 20/126
Fax: 01/317 75 20/260
vorstand@vpk.at
www.vpk.at
E.E.