Werte leben. Wachstum schaffen. - Nordzucker AG

Konzernanhang 113
als Vertreter der Arbeitnehmer
Rolf Huber-Frey,
Betriebswirt, Freiburg (bis 12. Juli 2012)
Wolfgang Wiesener,
Schlosser, Uelzen, stellv. Vorsitzender (bis 12. Juli 2012)
Olaf Joern,
Mechatroniker, Uelzen (seit dem 12. Juli 2012)
Gerd von Glowczewski,
Betriebsschlosser, Schladen
Marie Lohel,
Energieelektronikerin, Magdeburg (seit dem 12. Juli 2012)
Sigrun Krussmann,
Laborantin, Seelze
Ulf Gabriel,
Elektromeister, Banteln
Dieter Woischke,
Betriebselektriker, Algermissen, stellv. Vorsitzender
Marina Strootmann,
Industriekauffrau, Vorsitzende des Betriebsrates der Nordzucker AG,
Braunschweig
Als Vorstände waren im Geschäftsjahr 2012/13 bestellt:
Hartwig Fuchs,
Hamburg, Vorstandsvorsitzender, Chief Executive Officer
Axel Aumüller,
Oelber a.w.W., Chief Operating Officer
Mats Liljestam,
Höllviken/Schweden, Chief Marketing Officer
Dr. Niels Pörksen,
Limburgerhof, Chief Agricultural Officer
Dr. Michael Noth,
Braunschweig, Chief Financial Officer.
Die Kriterien für die Festlegung der Vergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder
bilden sowohl die Aufgaben des einzelnen Vorstandsmitgliedes,
seine persönliche Leistung, die wirtschaftliche
Lage, der Erfolg, die Zukunftsaussichten, die Nachhaltigkeit der
Unternehmensentwicklung als auch die Üblichkeit der Vergütung
unter Berücksichtigung des Vergleichsumfeldes und der Vergütungsstruktur,
die ansonsten in der Gesellschaft gilt.
Die Gesamtvergütung der Vorstandsmitglieder umfasst monetäre
Vergütungsteile, Versorgungszusagen und sonstige Zusagen wie
die Gestellung eines Dienstwagens. Die monetären Vergütungsteile
bestehen aus einem festen Jahresgrundgehalt, das in zwölf
gleichen Raten monatlich ausgezahlt wird, und einer ergebnisund
leistungsabhängigen variablen Vergütung. Der variable Anteil
beträgt maximal 50 Prozent der Gesamtbezüge (die Gesamtbezüge
setzen sich zusammen aus dem festen Jahresgrundgehalt und
der variablen Vergütung). Entsprechend dem Deutschen Corporate
Governance Kodex (DCGK) wird die Systematik der Vorstandsvergütung
an der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens ausgerichtet.
Demnach werden 45 % der variablen Vergütung als
kurzfristige variable Vergütung (Short-Term Incentive, STI) an die
Zielerreichung des entsprechenden Geschäftsjahrs gekoppelt. Die
übrigen 55 % werden als langfristige variable Vergütung (Long-
Term Incentive, LTI) anhand einer durchschnittlichen Zielerreichung
der jeweils vorangegangenen drei Jahre ermittelt.
Zusagen auf Leistungen, die einem Vorstandsmitglied für den Fall
der vorzeitigen Beendigung der Tätigkeit als Vorstandsmitglied
gewährt werden, sind mindestens auf den Wert der Restlaufzeit
des Vertrages begrenzt.
Für die einzelnen Mitglieder des Vorstands ergibt sich nachfolgende
Vergütung für das Geschäftsjahr 2012/13:
44. Vergütungsbericht
Im Folgenden werden Grundsätze und Höhe der Vergütung des
Vorstands und des Aufsichtsrats der Nordzucker AG beschrieben
sowie Angaben zum Aktienbesitz von Vorstand und Aufsichtsrat
gemacht.
44.1. Vergütung des Vorstands
Systematik und Höhe der Vorstandsvergütung werden auf
Vorschlag des Personalausschusses des Aufsichtsrats durch das
Aufsichtsratsplenum festgelegt und regelmäßig überprüft.