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Inhalt
INHALT
EINLEITUNG ................................................................................................................................................ 1
1. NEUE FORMEN DER BETRIEBS- UND ARBEITSORGANISATION UND IHRE
AUSWIRKUNGEN AUF ÄLTERE ARBEITNEHMER/INNEN....................................................... 3
1.1. Reorganisation auf allen Ebenen................................................................................................. 3
1.2. Auswirkungen auf Arbeitskräfte ................................................................................................... 5
1.3. Auswirkungen auf Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere ArbeitnehmerInnen.......................... 7
2. ERFAHRUNG ALS BESONDERE HUMANRESSOURCE ........................................................ 11
2.1. Zum Erfahrungsbegriff ............................................................................................................... 11
2.2. Erfahrungsgeleitetes Arbeiten ................................................................................................... 13
2.3. Erfahrung als Schlüsselqualifikation.......................................................................................... 17
2.4. Erfahrung und ältere ArbeitnehmerInnen am Beispiel betrieblicher Innovation......................... 19
2.5. Zusammenfassende Bemerkungen........................................................................................... 25
3. ÜBERBETRIEBLICHE INITIATIVEN ......................................................................................... 28
4. BETRIEBLICHE BEISPIELE...................................................................................................... 35
5. ANSATZPUNKTE UND EINSATZFELDER FÜR ÄLTERE ARBEITNEHMERINNEN................ 43
5.1. Reaktive und präventive Aspekte .............................................................................................. 44
5.2. Prozeß und Struktur................................................................................................................... 45
5.3. Ansatzpunkte und Einsatzbereiche für ältere ArbeitnehmerInnen............................................. 46
6. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN....................................................... 54
VERWENDETE LITERATUR...................................................................................................................... 58
Forschungsbericht 4/2001_______________________________________________________________________
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