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Überbetriebliche Initiativen
einem Anteil von 10% aller Beschäftigten in Großbritannien entspricht. Das heißt, es
handelt sich dabei um eine durchaus relevanten Unternehmensausschnitt.
Das Forum bietet folgende Serviceleistungen an:
! Weiterbildung,
! Organisation von Veranstaltungen,
! Herausgabe eines vierteljährlich erscheinenden Newsletter,
! Aufbereitung demographischer Statistiken,
! Sammlung von „good practice“ Fallbeispielen,
! praktische Unterstützung und Information der Mitglieder.
Das EFA fördert auch Forschungsarbeiten, die sich mit Alter(n)sproblemen in der Arbeitswelt
beschäftigen. EFA versucht mit der Verbreitung der Ergebnisse dieser Studien
im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit zu einer Veränderung von altersdiskriminierenden
Einstellungen v.a. bei Unternehmern aber auch in der Gesellschaft beizutragen. So
wurde beispielsweise das Resultat einer Studie publiziert, wonach sich die ökonomischen
Kosten der Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz in Großbritannien pro Jahr auf
26 Milliarden Pfund belaufen.
Weiters war das Forum an der Ausarbeitung des „Code of Practice for Age Diversity“
der Regierung beteiligt, der 1999 eingeführt wurde. Der Code ist zwar nicht verbindlich,
aber man erhofft sich davon positive Effekte auf die Einstellung von Arbeitgebern zur
Alter(n)sfrage im Betrieb. In ihm werden eine Reihe von Prinzipien zur Vermeidung
von Altersdiskriminierung und zur Förderung von altersgemischten Belegschaften
empfohlen. Allerdings haben erste Pilot-Forschungen gezeigt, daß die Inhalte des Code
v.a. unter Unternehmern kaum bekannt sind und auch kaum zu einer Veränderung der
Personalpolitik geführt haben. Sollte sich diese Situation innerhalb von zwei Jahren
nicht entscheidend ändern, ist eine verpflichtende gesetzliche Regelung beabsichtigt.
Um die Anliegen des Codes zu unterstützen hat das Employers Forum on Age zum
einen grundlegende Handlungsprinzipien für „Best practice“-Standards über und unter
den Anforderungen des Code ausgearbeitet, um seinen Mitgliedern praktische Anhaltspunkte
für eine Umsetzung bzw. darüberhinausgehende Weiterentwicklung des Code zu
liefern. Zum anderen ist es aber auch mit einer auf der Vorstandsebene führender
britischer Unternehmen unterzeichneten Verpflichtungserklärung dem „Commitment to
age diversity“ an die Öffentlichkeit gegangen. Diese Erklärung lautet im Wortlaut:
„As a member of the Employers Forum on Age we are committed to promoting
age diversity within our organisation by valuing the contributions which people
make whatever their age, actively challenging the general acceptance of ageism at
work and seeking to eliminate age stereotyping from the field of employment. We
aim to invest in an age diversity strategy by adopting the following six principles:
! Top level commitment
Agreement from top management to build age awareness into all aspects of the
business.
Forschungsbericht 4/2001_______________________________________________________________________29