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Überbetriebliche Initiativen
3. ÜBERBETRIEBLICHE INITIATIVEN
Im Rahmen einer internationalen Recherche wurde nach modellhaften Beispielen
gesucht, die geeignet sind, das Ziel der vorliegenden Studie zu unterstützen. Dabei
wurden neben betrieblichen Fallbeispielen und Lösungsansätzen auch überbetriebliche
und öffentliche Initiativen einbezogen. Dies ist v.a. deshalb sinnvoll, da beim aktuellen
Stand des Umgangs mit der Frage des Alter(n)s in der Arbeitswelt die Sensibilisierung
und die Weckung von Problembewußtsein bei betrieblichen und überbetrieblichen
Entscheidungsträgern eine entscheidende Rolle spielt.
Gerade im Bereich der Institutionen, öffentlicher Förderung und sozialpartnerschaftlicher
Anstrengungen gibt es in Österreich noch ein weites, brachliegendes Feld, das es
zu bestellen gilt. Insofern sollen hier Initiativen und Programme vorgestellt werden, die
folgenden Aspekten gerecht werden: Sensibilisierung und Bewußtseinsbildung über den
objektiven Problemdruck durch demographischen Wandel und über die Vorteile
altersgemischter Belegschaften; Verbreitung von Ansätzen zur Lösung der damit
zusammenhängenden Probleme; Transfer von konkreten Umsetzungsmaßnahmen in die
Unternehmen. Daraus könnten sich wichtige Anregungen für die Diskussion in Österreich
ergeben.
Employers Forum on Age (EFA) 5
In Großbritannien wurde 1996 das „Employers Forum on Age“ gegründet. Es handelt
sich dabei um ein von Unternehmen gegründetes Netzwerk, das sich mit age discrimination
in der Arbeitswelt auseinandersetzt. Grundlage der Aktivitäten ist die Überzeugung,
daß eine altersgemischte Belegschaftsstruktur erhebliche Vorteile für den Erfolg
von Unternehmen darstellt.
Die wichtigsten Ziele des Netzwerkes bestehen in:
! einer Unterstützung von Mitgliederorganisationen im Umgang mit Qualifikationen
und hinsichtlich einer Altersdurchmischung ihrer Belegschaft, um dadurch optimale
geschäftlichen Nutzen zu erreichen
! der Beeinflussung von Entscheidungsträgern in Regierung, im Erziehungssystem, in
der Aus- und Weiterbildung, in Personalabteilungen von Unternehmen und in Gewerkschaften,
um den Abbau von Barrieren für eine ausgewogene Altersstruktur der
Beschäftigten zu erreichen
! der Information aller Unternehmer über die Vorteile einer altersgemischten Belegschaftsstruktur
Das Employers Forum on Age ist seit seiner Gründung kontinuierlich gewachsen und
umfaßt inzwischen 165 Mitgliedsorganisationen (zum Großteil Unternehmen, aber auch
öffentliche Verwaltungen), die insgesamt drei Millionen Arbeitskräfte beschäftigen, was
5 Sämtliche verwendeten Informationen stammen von der Website des Forums unter der Adresse:
www.efa.org.uk.
Forschungsbericht 4/2001_______________________________________________________________________28