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PERSONALENTWICKLUNG 11
Mitarbeiterbefragung
am LKH Bruck a.d. Mur
Betriebsklima-Barometer zeigt weitreichendes Hoch
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KAGes-Aufsichtsrat
wieder vollzählig
Nach den Beschlüssen in der Steiermärkischen
Landesregierung und der Generalversammlung
der KAGes ist deren Aufsichtsrat
wieder mit zwölf Mitgliedern vollständig
besetzt. Als Nachfolger von Mag. Siegfried
Feldbaumer, der sein Aufsichtsratsmandat
zurückgelegt hat, konnte der frühere ÖBB-
Vorstandsdirektor Dipl.-Ing. Dr. Helmut Draxler,
ein hochkarätiger Manager aus der österreichischen
Wirtschaft, gewonnen werden.
An der Spitze des KAGes-Aufsichtsrates stehen
Thomas Jozseffi und sein Stellvertreter
Anton Fischer-Felgitsch.
■
Foto: Katalin Oberrainer
Der Zentrale Reinigungsdienst bei der Präsentation der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung.
Übergabe des
Frauenklinik-Funktionstraktes
Hellblaue und rosarote Luftballons stiegen
hoch in den Himmel, als der Funktionstrakt
der Grazer Frauenklinik im Rahmen einer kleinen
Feier zur Nutzung freigegeben wurde. ■
Im Jahr 2006 wurde im LKH Bruck a.d. Mur
eine umfassende Mitarbeiterbefragung
durchgeführt. Erstmalig wurde der standardisierte
Fragenkatalog der KAGes mit Fragestellungen
zum Thema Gesundheitsförderung
erweitert.
Hohe Beteiligung
und große Zufriedenheit
Insgesamt beteiligten sich 484 Mitarbeiter
an der Befragung (Rücklaufquote 61%), 468
Fragebögen konnten letztendlich ausgewertet
werden. 55 Mitarbeiter standen, trotz
einer gezielten Aufklärungskampagne, der
Wahrung der Anonymität skeptisch gegenüber
und machten keine Angaben zum
Arbeitsbereich. Die Resultate zeigten insgesamt
im KAGes-weiten Vergleich (sieben
LKHs) eine große Zufriedenheit in allen
Themenbereichen auf.
Kollegialität
und Führungsverhalten
Betreffend die Kollegialität wird von allen
Berufsgruppen die Aufnahme in die
Gruppengemeinschaft als zufriedenstellend
wahrgenommen. Das Betriebsklima im Allgemeinen
wird als angenehm empfunden.
Kritikpunkte finden sich zum Thema konstruktive
Konfliktbewältigung. Mit großer
Zustimmung wird das Führungsverhalten
unmittelbarer Vorgesetzter und die der Kollegialen
Führung bewertet.
Präsentation der Ergebnisse
Alle Mitarbeiter wurden unmittelbar nach
der Auswertung, in Form einer Sonderausgabe
der LKH NEWS, über die Ergebnisse
des „Gesamten Hauses“ informiert.
In weiterer Folge wurden insgesamt 18
Ergebnispräsentationen durchgeführt, in denen
auch auf die weitere Vorgehensweise
hingewiesen wurde.
Neben dem persönlichen Engagement jedes
einzelnen Mitarbeiters liegt es auch am
Bemühen der Führungskräfte, die getätigten
positiven und kritischen Äußerungen als
einen konstruktiven Bestandteil einer effektiven
Führungsarbeit gelten zu lassen, die
Chance auf Veränderungen wahrzunehmen,
um die nachhaltige Akzeptanz der Befragung
sicherzustellen.
■
DGKS Katalin Oberrainer,
Qualitätsbeauftragte des
LKH Bruck a.d. Mur
katalin.oberrainer@lkh-bruck.at
Weitere Informationen im Internet unter:
www.gsund.net/gsundonline
Letzter Einsatz, um die hellblauen und
rosaroten Luftballons steigen zu lassen.
Aktuelles
101-Jahr-Feier LKH Hörgas-Enzenbach
5. Mai 2007
KAGes-Führungskräftetagung
Loipersdorfer Spa&Conference Hotel,
8282 Loipersdorf 219
30. bis 31. Mai 2007
9.00–17.00 Uhr
8. QM-Führungskräftetagung
Messecenter Graz
26. September 2007 ■
Foto: Gerd Schwager
Menschen helfen Menschen
März 2007