Landtag Brandenburg P-AASFF 5/42-1 Protokoll - Teil 1

Landtag Brandenburg P-AASFF 5/42-1 S. 11
Ausschuss für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie 21.08.2013
42. (öffentliche Sitzung) Stenogr. Dienst/ri-wz
Zum Schluss: Natürlich gibt es auch plausible Gründe für Vertragslösungen, wie die
Insolvenz des Betriebes. In vielen Fällen, wenn sich Jugendliche für ein Studium beworben
haben und geeignet sind, dieses erfolgreich zu bestehen, absolvieren sie
erst einmal, weil sie vielleicht über den Numerus Clausus keinen Studienplatz bekommen
haben, eine Ausbildung und nehmen dann doch ein Studium auf. So etwas
sollte man, denke ich, nicht verhindern.
Außerdem gibt es weitere Gründe für eine Lösung, beispielsweise wenn der Auszubildende
stiehlt, gewalttätig wird oder wiederholt ohne Grund der Ausbildung fernbleibt.
Außerdem der Tod des Auszubildenden - das hätte ich nie gedacht - in Brandenburg
zwar zahlenmäßig gering, aber es kommt vor. Des Weiteren schließe ich
aus der Erfahrung, die ich habe: Wenn ein Auszubildender ein besseres Angebot hat
- sei es im Beruf, in demselben Beruf, in derselben Region oder in anderen Regionen
-, das sich auf die Ausbildungsbedingungen, die Höhe des Ausbildungsentgeltes
usw. bezieht, dann kann man ihm das aus meiner Sicht nicht persönlich vorwerfen.
Es ist schade, wenn es so ist, aber dann muss man eben im politischen Raum aktiv
werden, um das Image der Ausbildung in Brandenburg zu erhöhen und noch mehr
Betriebe dazu zu bringen, Highlights zu setzen.
Abschließend noch eine persönliche Erfahrung, die Herr Spieß und ich teilen: Ich
nenne den Betrieb nicht, aber ich möchte es hier einmal ansprechen, weil es mich
wirklich geärgert hat. Es handelt sich um einen Betrieb, den es bereits in der DDR
gab und den es immer noch gibt, der inzwischen Produktionsstätten auf zwei Kontinenten
hat und der sehr spezialisiert und sehr erfolgreich ist. Er ist nicht tarifgebunden
und bildet in jedem Jahr - Herr Spieß weiß es genau - mehrere Jugendliche aus.
Er besteht darauf, nicht nur die abgesenkte Ausbildungsvergütung um 20 % reduziert
zu zahlen, und Zuschüsse zum Essen und zur Unterkunft ebenfalls von der tariflichen,
eingetragenen Ausbildungsvergütung abzusenken. Herr Baaske, Sie sollten
vielleicht diesen Menschen, da er ein Leuchtturm in seiner Region ist, einmal persönlich
aufsuchen und ihm sagen: „Zahle die tarifliche Ausbildungsvergütung, auch
wenn du nicht tariflich gebunden bist, und lege diese 120 Euro Verpflegungszuschuss
und die 160 Euro für die Unterkunft mit drauf. Dann tust du etwas für das
Image der Ausbildung in der Region und versuchst nicht, die Kammern und uns zu
verklagen, dies alles von der eingetragenen Vergütung abzuziehen.“ - So sieht an
einem Beispiel die Realität in diesem Lande aus, wie ich sie wahrnehme.
Vorsitzende:
Vielen Dank, Herr Rath. Jetzt haben Sie eine Vorlage für den DGB gegeben.
(Herr Rath: So sind wir!)
Frau Zinke, bitte.